Dát siidu ii doaisttážii gávdno davvisámegillii
Oainnát sámegielat bálvalusaid dieđuid iežas siiddus.
Yrityksesi aineetonta omaisuutta ovat esimerkiksi patentit, tietotaito ja liikesalaisuudet. Laadi niiden hallitsemiseksi IPR- (intellectual property rights) eli aineettomien oikeuksien strategia. Suunnittele siinä, miten yrityksesi suojaa aineettoman omaisuutensa ja toimii mahdollisten loukkausten yhteydessä. Voit kasvattaa yrityksesi aineetonta omaisuutta esimerkiksi keksinnöillä.
Aineeton omaisuus on laajasti määriteltynä kaikkea liiketoiminnassa arvoa tuottavaa omaisuutta, joka ei ole aineellista. Yrityksellesi voi syntyä aineetonta omaisuutta esimerkiksi tutkimuksen, tuotekehityksen, valmistuksen, myynnin ja markkinoinnin yhteydessä. Aineetonta omaisuutta ovat esimerkiksi
Yrityksesi kannattaa laatia IPR-strategia aineettoman omaisuutensa hallitsemiseksi. Strategia antaa suuntaviivat kaikelle yrityksesi aineetonta omaisuutta koskevalle toiminnalle.
Yrityksesi tulee itse valvoa kilpailijoitaan ja huomata mahdolliset loukkaukset aineettomaan omaisuuteen liittyviä oikeuksiaan, eli immateriaalioikeuksiaan, kohtaan. Jos yritykselläsi on esimerkiksi patentti johonkin keksintöön, kannattaa valvoa, etteivät kilpailijasi käytä luvatta keksintöä hyödykseen.
Luo yritykseesi tarkoituksenmukaiset käytännöt ja prosessit oikeuksien valvomiseksi. Tarkkaile markkinoiden tilannetta jatkuvasti ja järjestelmällisesti.
Voit käyttää oikeuksien valvonnassa apunasi luotettavaa patenttiasiamiestä tai vastaavaa pätevää ulkopuolista asiantuntijaa.
Kun luot yrityksellesi IPR-strategiaa, selvitä ensin, mitä aineetonta omaisuutta yrityksessäsi on. Tutki, mitä muiden yritysten oikeuksia yritykselläsi on käytössä ja tarvitseeko niitä hankkia lisää. Määrittele, kuka päättää aineettoman omaisuuden käytöstä yrityksessäsi.
Selvitä, millaisia riskejä yrityksesi aineettomaan omaisuuteen ja sen oikeuksiin liittyy. Tutki, mitä aineettomiin oikeuksiin liittyviä sitoumuksia yrityksesi on tehnyt esimerkiksi markkinoinnissaan. Nimeä yritykseesi IPR-asioista vastaavat henkilöt.
Määrittele, miten yrityksesi haluaa suojata aineetonta omaisuuttaan ja miten se varautuu oikeuksiensa puolustamiseen. Kun suunnittelet toimintamallit etukäteen, yrityksesi pystyy reagoimaan ja toimimaan nopeasti, jos sen oikeuksia loukataan.
Siirrä luomasi IPR-strategia käytäntöön. Seuraa kilpailijoitasi ja tutki lisensointi- ja yhteistyömahdollisuuksia jatkuvasti. Kouluta työntekijöitäsi IPR-asioissa. Päivitä IPR-strategiaa säännöllisesti ja valvo sen toteutumista.
Keksintö on uusi laite tai menetelmä tai parannus jo olemassa olevaan keksintöön. Se voi olla myös vanhan keksinnön uusi käyttökohde. Keksintö esittää uuden ratkaisun ongelmaan ja on sovellettavissa käytäntöön.
Jos yrityksessäsi on syntynyt idea uudenlaisesta tuotteesta, tutki, onko siinä ainesta keksinnöksi. Selvitä, onko ideasi mukaisia tuotteita jo olemassa ja onko ne suojattu patentilla tai hyödyllisyysmallilla. Apua saat esimerkiksi Patentti- ja rekisterihallituksen asiantuntijoilta.
Arvioi keksintösi etuja, ajankohtaisuutta ja markkinakelpoisuutta. Selvitä, millaisia kustannuksia keksinnön tuotteistamisesta aiheutuisi ja mistä voisit saada siihen rahoitusta. Julkista rahoitusta voit hakea esimerkiksi Business Finlandin kautta.
Hae keksinnöllesi patenttia tai hyödyllisyysmallia, joka takaa sinulle yksinoikeuden keksintöösi. Älä esittele keksintöäsi julkisesti ennen kuin olet jättänyt hakemuksen.
Työsuhdekeksintölain mukaan sinulla voi työnantajana olla oikeus työntekijäsi keksintöön kokonaan tai osittain. Se edellyttää, että työntekijäsi on tehnyt keksinnön työtehtäviensä yhteydessä tai hyödyntämällä yrityksessäsi saamiaan kokemuksia.
Työntekijäsi tulee ilmoittaa tekemästään keksinnöstä sinulle kirjallisesti viipymättä. Samalla hänen tulee myös selvittää sinulle ymmärrettävästi, millainen keksintö on kysymyksessä. Jos haluat saada oikeudet työntekijäsi keksintöön, ilmoita hänelle siitä kirjallisesti neljän kuukauden kuluessa siitä, kun sait häneltä ilmoituksen keksinnöstä.
Maksa työntekijällesi kohtuullinen korvaus saamistasi oikeuksista. Anna hänelle myös tarpeelliset tiedot muun muassa keksintöön haetuista ja myönnetyistä patenteista sekä tuotteen valmistusmääristä ja myyntihinnoista.
Jos työntekijäsi on tehnyt keksinnön omalla ajallaan ilman minkäänlaista kytköstä yritykseesi, hän omistaa oikeudet siihen.