Perheyrityksen sukupolvenvaihdos

Aloita keskustelu yrityksesi sukupolvenvaihdoksesta ajoissa, mieluiten jo useita vuosia etukäteen. Laadi perusteellinen suunnitelma ja riittävän väljä aikataulu. Määrittele suunnitelmassa kaikkien osapuolten toiveet ja tavoitteet sekä vastuun siirtymisen yksityiskohdat.

Selvitä, miten sukupolvenvaihdos kannattaa käytännössä toteuttaa. Pohdi, kannattaako yhtiömuotoa vaihtaa: sukupolvenvaihdos on edullisinta ja helpointa tehdä osakeyhtiössä. Pyydä apua esimerkiksi kirjanpitäjältäsi tai lakiasiantuntijoilta.

Ala perehdyttää, opastaa ja kouluttaa jatkajaa työhön hyvissä ajoin. Voitte sopia, että toimitte jonkin aikaa rinnakkain. Näin jatkajalla on apu lähellä uusissa tilanteissa.

Kun jatkaja alkaa pärjätä yrityksessäsi itsenäisesti, saata sukupolvenvaihdos päätökseen sopimallanne tavalla. Jättäydy itse pois yrityksestä. Neuvo jatkajaa vain, jos hän sitä pyytää. Muista, että määräysvalta yritykseen on nyt jatkajalla, ei enää sinulla.

Selvitä yrityksesi käypä arvo hyvissä ajoin asiantuntijaa käyttäen. Sen avulla pystyt arvioimaan, kuinka suuren verorasituksen sukupolvenvaihdos tuottaa sinulle ja yrityksesi jatkajalle. Lisäksi jatkaja voi arvioida, kuinka paljon ulkopuolista rahoitusta hän tarvitsee sukupolvenvaihdokseen.

Voit tehdä sukupolvenvaihdoksen monella tavalla. Voit myydä yrityksesi kokonaan tai osittain tai lahjoittaa sen jatkajalle. Voit myös tehdä lahjanluonteisen kaupan, jolloin jatkaja maksaa yrityksestäsi käypää arvoa alhaisemman hinnan.

Selvitä asiantuntijoiden kanssa, mikä menetelmä olisi kokonaisuuden kannalta sopivin. Apua menetelmän valintaan voit pyytää esimerkiksi kirjanpitäjältäsi, Verohallinnolta, lakiasiantuntijoilta, oman seutusi kehittämisyhtiöltä ja Elinvoimakeskukselta.

Pidä huoli siitä, että saat yrityksestäsi riittävän korvauksen. Varmista myös, että olet maksanut tarpeeksi yrittäjäeläkemaksuja, jotta tulet toimeen saamallasi eläkkeellä sukupolvenvaihdoksen jälkeen.

Yksi sukupolvenvaihdoksen suurimmista haasteista on siihen liittyvät tunteet. Sinun voi olla vaikea luopua yrityksestäsi ja elämäntavastasi. Luopumisesi voi herättää tunteita myös yrityksesi työntekijöissä ja asiakkaissa.

Työntekijöillä ja asiakkailla voi olla vaikeuksia sopeutua jatkajaan ja tämän uudenlaisiin toimintatapoihin. Jos yritys on henkilöitynyt sinuun, sukupolvenvaihdos voi pahimmillaan karkottaa vanhoja asiakkaita.

Osaamisesi, hiljaisen tiedon ja verkostojesi siirtäminen jatkajalle vaatii pitkäjänteisyyttä ja suunnitelmallisuutta. Sinulla ja jatkajalla voi olla myös näkemyseroja ja erilaisia arvoja, jotka voivat vaikeuttaa sukupolvenvaihdosta. Niiden välille on tärkeää löytää tasapaino; yritys ei saa muuttua kerralla liikaa mutta ei myöskään jäädä menneisyyteen.

Yhtenä haasteena on toteuttaa sukupolvenvaihdos siten, etteivät sen järjestelyt häiritse yrityksen liiketoimintaa. Lisäksi verotukseen, rahoitukseen ja perinnönjakoon liittyvät asiat asettavat sukupolvenvaihdokselle omat haasteensa.

Myös jatkajan tulee valmistautua sukupolvenvaihdokseen hyvissä ajoin. Jos hänellä ei ole aiempaa kokemusta yrityksen toimialasta tai yrittäjyydestä, hänen kannattaa suorittaa niihin liittyviä opintoja.

Jatkajan tulee tutustua yrityksen toimintaan monipuolisesti ennen varsinaista sukupolvenvaihdosta. Hänen on tärkeää nähdä läheltä, mitä yrityksessä tehdään, miten siellä toimitaan ja millaisia periaatteita siellä noudatetaan. Jatkajan tulee myös perehtyä luopujan työtehtäviin käytännössä ja kuunnella yrityksen vanhoja työntekijöitä.

Jatkajan tulee selvittää hyvissä ajoin, mistä hän voi saada rahoitusta sukupolvenvaihdokseen. Rahoitusta voi hakea esimerkiksi pankeilta ja Finnveralta. Lisäksi jatkajan kannattaa selvittää, voiko hän saada starttirahaa tai maatalousyrittäjänä nuoren viljelijän aloitustukea.

Sukupolvenvaihdoksessa jatkaja astuu usein suuriin saappaisiin. Häneltä vaaditaan omaa tahtoa, itsevarmuutta ja uskoa kykyihinsä mutta myös arvostusta luopujan työtä kohtaan.