Dát siidu ii doaisttážii gávdno davvisámegillii
Oainnát sámegielat bálvalusaid dieđuid iežas siiddus.
Työnantajasi on velvollinen huolehtimaan turvallisuudestasi ja terveydestäsi työssä. Työpaikallasi on oltava työsuojelun toimintaohjelma, jonka tavoitteet otetaan huomioon työpaikan kehittämisessä ja suunnittelussa.
Sosiaali- ja terveysministeriö ohjaa Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastoa, joka valtakunnallisena työsuojeluviranomaisena vastaa työolojen valvonnasta ja tarkastuksista.
Työsuojeluviranomainen voi tehdä tarkastuksia työpaikoilla. Työsuojelutarkastajalla on oikeus saada nähtäväkseen työtä, työsuhteen ehtoja, työympäristön turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä työterveyspalveluja koskevia tietoja.
Tarkastaja laatii tarkastuksestaan kirjallisen kertomuksen. Tarkastaja voi antaa suositusluontoisia neuvoja työsuojelun edistämiseksi.
Ellei suosituksia noudateta, tarkastaja voi antaa työnantajalle kirjallisen toimintaohjeen. Jos toimintaohjetta ei noudateta, tarkastaja voi antaa kirjallisen kehotuksen korjata säädösten vastainen tilanne.
Viimeisenä keinona, ellei kirjallinen kehotuskaan tehoa, tarkastaja voi saattaa asian Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastolle viranomaiskäsittelyyn. Tämä voi johtaa hallinnollisiin pakkotoimenpiteisiin ja mahdollisesti tuomioistuinkäsittelyyn.
Työnantajan on nimettävä jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikkö. Työntekijöitä edustavat työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Heidät on valittava työpaikoille, joissa työskentelee vähintään 10 työntekijää. Pienemmilläkin työpaikoilla valinta on mahdollista.
Jos työpaikalla työskentelee vähintään 20 työntekijää, valitaan työsuojelutoimikunta.
Työsuojelun yhteistoiminnalla edistetään turvallisia ja terveellisiä työolosuhteita sekä tuetaan työssä jatkamista. Yhteistoimintatyöpaikka voi koostua yhdestä tai useammasta toimipisteestä tai toimintayksiköstä.
Työsuojelun yhteistoiminnassa käsitellään muun muassa
Työsuojelupäällikkö:
Työsuojeluvaltuutettu: