Miten toimin?

Työntekijän rekrytointi

Saat parhaat ohjeet tilanteeseesi, kun vastaat ensin kysymyksiin Esikysymykset-sivulla.

Muista hyvä johtaminen

Hyvä esihenkilötyö

Työnantajan, esimiehen tai muun työnjohtajan vastuulla on huolehtia hyvästä johtamisesta ja työntekijöiden työhyvinvoinnista. Anna henkilöstölle myös mahdollisuuksia osaamisen ylläpitämiseen.

Lue lisää:

Työpaikalla voi syntyä ristiriita- ja riitatilanteita sekä epäasiallista kohtelua, jotka liittyvät työhön, johtamiseen ja yksilöllisiin tekijöihin. Tilanteisiin kannattaa puuttua mahdollisimman nopeasti, koska pitkittyessään ne vaikuttavat koko työyhteisön hyvinvointiin ja työn tuloksellisuuteen.

Työpaikalle on hyvä sopia käytännöt, joiden mukaan toimitaan, jos epäasiallista kohtelua esiintyy.

Pyydä tarvittaessa apua yrityksesi työterveyshuollosta tai työpaikan työsuojeluvaltuutetulta.

Päivitetty: 21.11.2023

Muutokset työn aikana

Yrityksen talous, työpaikoilla tapahtuvat muutokset sekä työntekijöiden monenlaiset elämäntilanteet voivat tuoda muutostarpeita työsopimukseen tai työehtoihin. Joskus pitää tarkastella myös mahdollisuutta työn päättämiseen.

Lue lisää työsuhteen muutoksista

Päivitetty: 21.11.2023

Työntekijän irtisanominen

Vakituinen työsuhde päättyy yleensä irtisanomiseen tai irtisanoutumiseen. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja erityisen painavasta syystä.

Määräaikaista työsuhdetta ei normaalitilanteissa voi irtisanoa.

Työsuhteen purkamiselle tulee olla erittäin painava syy.

Lue lisää työsuhteen päättymisestä

Päivitetty: 21.11.2023

Yksityisyydensuoja ja tietosuoja

Työpaikalla on noudatettava EU:n yleistä tietosuoja-asetusta ja työelämän tietosuojalakia.

Tietosuojavaltuutetun verkkosivuilta löydät ohjeet henkilötietojen käsittelyyn työpaikalla.Avautuu uuteen ikkunaan.

Päivitetty: 21.11.2023

Työpaikalla esillä pidettävä lainsäädäntö

Työnantajan tulee pitää työpaikalla esillä useita työelämää sääteleviä lakeja, jotta työntekijät voivat halutessaan helposti tutustua lainsäädäntöön. Materiaali voi olla esillä jo painettuna tai sähköisessä muodossa. Voit myös ohjata työntekijän tutustumaan lakeihin Finlex.fi-sivustollaAvautuu uuteen ikkunaan..

Työtapaturma- ja ammattitautilaki
Laki nuorista työntekijöistä
TM:n päätös nuorille sopivista kevyistä töistä
STM:n asetus nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta
VN:n asetusnuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä
Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
Työterveyshuoltolaki
Työturvallisuuslaki
Vuosilomalaki
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä
Tasa-arvolaki
Yhdenvertaisuuslaki
Työsopimuslaki
Työaikalaki
Laki maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta

Päivitetty: 21.11.2023

Oletko tyytyväinen tämän sivun sisältöön?

Rekrytoinnin muistilista