Hätätyöilmoitus
- Lupa tai muu velvoite
- Koko Suomi
- Julkinen palvelu
Hätätyön teettäminen on mahdollista vain työaikalaissa säädetyissä poikkeuksellisissa olosuhteissa. Työnantaja voi määrätä työntekijän hätätyöhön ilman työntekijän suostumusta.
Hätätyötä ei koskaan saa teettää kauemmin kuin siihen on tarvetta. Hätätyötä teettäessä työnantaja saa pidentää tavanomaista työaikaa vain siinä määrin kuin ennalta arvaamattoman uhan torjuminen sitä vaatii, kuitenkin enin ...
Toimi näin
Tee kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestosta mahdollisimman pian sen jälkeen, kun hätätyön teettäminen alkaa. Liitä ilmoitukseen myös luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun lausunto tai jos kumpaakaan ei ole työpaikalle valittu, työsuojeluvaltuutetun lausunto. Ellei työpaikalla ole työntekijöiden edustajaa, varaa kuulemismahdollisuus erikseen jokaiselle työntekijälle, jota ilmoitus koskee.
Voit käyttää ilmoituksen tekemiseen Hätätyön ilmoituslomaketta. Lähetä hätätyöilmoitus Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle.
Kenelle ja millä ehdoin
Hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai uhkaa vakavasti johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumiseen, eikä työtä ole mahdollista siirtää suoritettavaksi myöhempänä ajankohtana.
Hätätyön tunnusmerkkien eli ennalta arvaamattoman tapahtuman ja sen seurauksena säännöllisen toiminnan keskeytymisen tai keskeytymisen vakavan uhan tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumisen tulee olla samanaikaisesti olemassa. Tällöin säädettyjä tai sovittuja säännöllisiä työaikoja saa pidentää siinä määrin kuin mainitut syyt sitä edellyttävät, kuitenkin enintään kahden viikon ajan.
Hätätyön teettämiseen ei tarvita työntekijän suostumusta. Alle 15-vuotiasta ei saa pitää hätätyössä. Viisitoista vuotta täyttänyttä saa pitää hätätyössä vain, jos hätätyön teettämiseen ei ole käytettävissä 18 vuotta täyttänyttä.
Jos hätätyön edellytykset täyttävää työtä tehdään säännöllisenä työaikana, kyse ei ole hätätyöstä. Se muuttuu hätätyöksi vasta säännöllisen työajan jälkeen.
Määräaika
Ilmoitus hätätyöstä on tehtävä viivytyksettä.
Käsittelyaika
Ilmoituksen saatuaan Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue arvioi, aiheuttaako se toimenpiteitä.
Voimassaoloaika
Hätätyöilmoitus on tehtävä jokaisesta hätätyötapauksesta erikseen.
Tausta ja lainsäädäntö
Työaikalaki (872/2019) 19 §
Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) 5 §