Ekonomiska svårigheter i företag och förebyggande av dem

Ditt företag kan inte uppnå sina mål om personalen inte vet vad som är på gång och vad som förväntas av dem. Detta gäller särskilt i svåra tider.

När du öppet informerar dina anställda om ekonomiska svårigheter kan de bidra till att företaget klarar av dem. Öppenhet förebygger rykten och spridning av felaktig information utanför företaget.

Med tanke på resultatet och välbefinnandet är det viktigt att arbetet är organiserat och ansvaret fördelat på ett ändamålsenligt sätt. Det är bra att göra bedömningen tillsammans med personalen.

När du funderar på lösningar för att förbättra företagets ekonomiska situation ska du också beakta antalet anställda och deras uppgifter samt om det finns utrymme för förbättringar i arbetssätten. Samtidigt är det bra att granska arbetsfördelningen med tanke på hur du själv ska orka. Kan du till exempel ge delar av ditt eget arbete till dina underordnade så att du har mer tid att sköta företagets ekonomi?

Ekonomiska svårigheter kan göra att du måste fundera på nytt på arbetsuppgifterna och organiseringen av arbetet.

Företag som omfattas av samarbetslagen ska i förväg förhandla om ändringar som påverkar arbetstagarna. Även om det är företaget som fattar de slutliga besluten ska du ordna samarbetsförhandlingarna i ett så tidigt skede att dina anställda verkligen har möjlighet att förhandla om saken. Om samarbetsförhandlingarna kan leda till permitteringar eller uppsägningar ska du meddela AN-byrån senast när förhandlingarna inleds. Om minst tio personer sägs upp ska du omedelbart meddela AN-byrån om uppsägningen.

AN-byrån ger dig råd i situationer där det sker personaländringar även om ditt företag inte omfattas av samarbetslagen.

Läs mer om samarbetsförhandlingar och permittering.