Jämlikhet och icke-diskriminering på arbetsplatsen
Ditt företag bör bemöta de anställda jämlikt inom alla områden av arbetslivet. Se till att förebygga både direkt och indirekt diskriminering.
Alla företag är enligt lag skyldiga att främja jämlikhet mellan alla anställda och förhindra diskriminering i anställningen, arbetet och på arbetsplatserna. Bestämmelser om jämlikhet finns i diskrimineringslagen, jämställdhetslagen, arbetsavtalslagen och arbetarskyddslagen.
Beaktandet av jämlikheten gör störst nytta när åtgärderna för att främja jämlikhet ingår i utvecklingen av arbetsplatsen och affärsverksamheten och i ledningen av företaget. Genom att uppmärksamma och värdesätta de anställdas olikheter kan du förbättra välbefinnandet i arbetet och arbetsproduktiviteten. Om du dessutom tar hänsyn till kundernas skiftande behov, kan du förbättra kundnöjdheten.
På webbplatsen Likabehandling.fiÖppnas i ett nytt fönster. hittar du mer information om och verktyg för likabehandling och icke-diskriminering.
Jämlikhet innebär inte att alla ska behandlas exakt likadant, då människors olika utgångspunkter kan kräva särbehandling. Bedöm hur jämlikhet faktiskt tillämpas i ditt företag och utveckla arbetsförhållanden och arbetssätt utifrån din bedömning.
När du rekryterar nya anställda får du inte ställa krav på till exempel ålder eller kön, om du inte har en grundad anledning till kravet. Utse alltid den lämpligaste och mest kompetenta sökande till jobbet. Anställ om möjligt även svårsysselsatta, till exempel äldre eller personer med funktionsnedsättning. Se till att ditt företag alltid betalar lika mycket lön för samma arbete.
Ta särskild hänsyn till de anställda som riskerar att bli diskriminerade när du planerar arbetet. Se till att alla anställda har lika möjligheter att utvecklas i sitt arbete och göra framsteg i karriären. Gör en jämlik och rättvis bedömning av hur de anställda klarar sitt arbete. Uppmuntra de anställda att behandla sina arbetskamrater jämlikt.
Om ditt företag regelbundet har mer än 30 anställda, ska du göra upp en plan över åtgärder som främjar jämlikheten i företaget.
Läs mera om likabehandling på Arbetarskyddsförvaltningens webbtjänst.Öppnas i ett nytt fönster.
Ingen får diskrimineras på grund av omständigheter som gäller den enskilde som person.
Diskriminering kan vara
- direkt: när en person behandlas på ett ofördelaktigare sätt än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle behandlas i en jämförbar situation.
- indirekt: när regler, kriterier eller förfaringssätt som framstår som jämlika missgynnar någon.
Kom ihåg att det inte automatiskt är diskriminering att beakta särskilda behov.
Se till att alla slags människor kan arbeta och uträtta ärenden i ditt företag utan att bli diskriminerade. Poängtera detta även för dina anställda.
Välkomna personer i alla åldrar och personer som talar olika språk till ditt företag. Diskriminera inte någon på grund av kön, etnisk bakgrund, familjeförhållanden, familjesituation, hälsotillstånd, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller någon annan orsak som rör den enskildes person.
Tillåt alla rätten till sin religion, övertygelse och åsikt. Låt inte någon särbehandlas på grund av sin politiska verksamhet eller fackföreningsverksamhet.
Se också till att de anställdas eller kundernas sociala ställning eller förmögenhet inte orsakar diskriminering.
Läs mera: