Naturaförmåner
En naturaförmån är lön som ditt företag ger arbetstagaren i någon annan form än pengar. En naturaförmån kan i princip vara vilken som helst vara, tjänst eller annan förmån värd pengar. Naturaförmåner beskattas i allmänhet på samma sätt som penninglön.
En naturaförmån är lön som ditt företag ger arbetstagaren i någon annan form än pengar. En naturaförmån kan i princip vara vilken vara, tjänst eller annan förmån värd pengar som du ställer till arbetstagarens förfogande. Företaget har emellertid ägo- eller besittningsrätten till föremålet för naturaförmånen.
Företaget kan själv bestämma vilka naturaförmåner det erbjuder sina arbetstagare. De vanligaste naturaförmånerna är bostadsförmån, bilförmån, kostförmån och telefonförmån. Naturaförmåner kan också vara till exempel en personalbiljett, kläder, en båt, en motorcykel, en semesterresa eller en hemvårdsförmån.
En naturaförmån är oftast fortlöpande eller regelbundet återkommande, som en bostadsförmån. Den kan emellertid också vara av engångsnatur, till exempel att arbetstagaren använder arbetsgivarens bil som en engångsföreteelse.
Arbetstagarens totala lön består vanligtvis av penninglön och naturaförmåner. Du kan avtala med din arbetsgivare om den totala lönen. Från den av dras det gängse värdet på naturaförmånerna. Differensen blir penninglönens belopp. I princip kan du betala hela lönen i form av naturaförmåner, men sådant händer mycket sällan.
En naturaförmån som ditt företag ger en arbetstagare är skattepliktig lön, på samma sätt som penninglön. Regeln är att förskottsinnehållning och arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift ska verkställas för naturaförmånerna. Anmäl naturaförmånerna till inkomstregistret på anmälan om löneuppgifterna. Du kan avdra kostnaderna för naturaförmånerna från företagets beskattningsbara inkomst. Mer information om beskattning av företag
Skatteförvaltningen fastställer varje år ett värde på de vanligaste naturaförmånerna, som bostads-, bil-, kost- och telefonförmånerna. Beskattningen av vissa naturaförmåner, som personalbiljetter, bestäms utifrån inkomstskattelagen. Övriga naturaförmåner beskattas efter gängse värde.
Ditt företag kan ge en arbetstagare en naturaförmån i form av en fri förmån eller ta ut en ersättning för förmånen. Om företaget tar ut en ersättning för utnyttjandet av naturaförmånen, dra av ersättningen från den penninglön, dvs. nettolönen som betalas till arbetstagaren. Om ersättning har minst samma värde som naturaförmånens värde, uppkommer ingen beskattningsbar förmån för arbetstagaren.