Työsuhteen muutostilanteet
Koronaviruksen aiheuttaman tilanteen vuoksi tämän sivun sisällöt eivät välttämättä ole ajan tasalla. Ajantasaista tietoa löydät Suomen Yrittäjien .
Kun työntekijäsi työsuhde päättyy, noudata lakia ja huolehdi velvoitteistasi työntekijöitäsi ja eri viranomaisia kohtaan. Muista, ettei irtisanominen tai lomauttaminen ei saa koskaan olla ensisijainen ratkaisu yritystoiminnan hiljaisina aikoina.
Katso aiheeseen liittyvät sisällöt:
Yt-neuvottelut
Järjestä yt-neuvottelut, jos yrityksesi suunnittelemat muutokset vaikuttavat työntekijöidesi asemaan.
Lomauttaminen
Lomauttamisessa yrityksesi saa keskeyttää työn ja palkanmaksun ja työntekijäsi puolestaan työnteon.
Irtisanomisten ja lomautusten vaihtoehdot
Ennen kuin irtisanot tai lomautat työntekijöitäsi, harkitse myös joustavampia keinoja.
Työntekijän irtisanominen
Irtisanomiselle ja työsuhteen purkamiselle on aina oltava työsopimuslaissa mainittu peruste. Määräaikaista työntekijää ei yleensä voi irtisanoa.
Työsuhteen päättyminen
Työsuhteen päättyessä maksa työntekijällesi lopputili ja toimita työ- ja palkkatodistukset. Huolehdi myös muista käytännön asioista.