suomi.fi
Siirry suoraan sisältöön.

Työsuhteen muutostilanteet

Kun työntekijäsi työsuhde päättyy, noudata lakia ja huolehdi velvoitteistasi työntekijöitäsi ja eri viranomaisia kohtaan. Muista, ettei irtisanominen tai lomauttaminen ei saa koskaan olla ensisijainen ratkaisu yritystoiminnan hiljaisina aikoina.

Katso aiheeseen liittyvät sisällöt:

Yt-neuvottelut

Järjestä yt-neuvottelut, jos yrityksesi suunnittelemat muutokset vaikuttavat työntekijöidesi asemaan.

Lomauttaminen

Lomauttamisessa yrityksesi saa keskeyttää työn ja palkanmaksun ja työntekijäsi puolestaan työnteon.

Irtisanomisten ja lomautusten vaihtoehdot

Ennen kuin irtisanot tai lomautat työntekijöitäsi, harkitse myös joustavampia keinoja.

Työntekijän irtisanominen

Irtisanomiselle ja työsuhteen purkamiselle on aina oltava työsopimuslaissa mainittu peruste. Määräaikaista työntekijää ei yleensä voi irtisanoa.

Työsuhteen päättyminen

Työsuhteen päättyessä maksa työntekijällesi lopputili ja toimita työ- ja palkkatodistukset. Huolehdi myös muista käytännön asioista.