Att ta ut alterneringsledighet
- Tjänst
- Hela landet utom Åland
- Offentlig tjänst
Alterneringsledighet är ett arrangemang som överenskommits med arbetsgivaren på en längre ledighet där du för en bestämd tid blir ledig från uppgifterna som hör till ditt tjänsteförhållande. Din arbetsgivare förbinder sig för att anställa en arbetslös arbetssökande som anmält sig till AN-tjänsterna, för den tid som du är ledig.
Alterneringsledighetens längd är minst 100 kalenderdagar och högst 18 ...
Gör så här
Red ut med utbetalaren av ditt utkomstskydd om din arbetshistoria räcker till för att ta ut alterneringsledighet i god tid före alterneringsavtalet uppgörs. Kontakta också arbets- och näringsbyrån för att utreda förutsättningarna för alterneringsledigheten.
Kom överens om ledigheten skriftligt med din arbetsgivare med ett alterneringsavtal. Gör upp avtalet i tre kopior med bådas underskrift och lämna in en kopia vid arbets- och näringsbyrån i god tid före du tar ut alterneringsledigheten.
För vem och på vilka villkor
För att du ska kunna ta ut alterneringsledighet måste du stå i ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande eller motsvarande anställningsförhållande. Du måste arbeta på heltid eller så ska din arbetstid vara över 75 % av arbetstiden för en heltidsanställd inom branschen. Företagare på heltid kan inte ta ut alterneringsledighet.
Du kan inte gå i pension direkt efter alterneringsledigheten.
Den övre åldersgränsen för den som tar ut alterneringsledighet är den nedre åldersgränsen för hans eller hennes ålderspension, minskad med tre år. Den övre åldersgränsen tillämpas inte på personer som är födda före 1957.
Du kan ta ut alterneringsledighet om du har arbetat 20 år före alterneringsledigheten. Av denna tid kan högst en fjärdedel vara tid som kan jämställas med arbete, alltså tid som moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning, specialvårdspenning betalats för. Också vårdledighet samt bevärings- och civiltjänst är tid som kan jämställas med arbete.
För att du ska kunna ta ut en ny alterneringsledighet måste du ha intjänat en ny arbetshistoria i fem år efter att den föregående alterneringsledigheten avslutades.
I alterneringsavtalet ska arbetsgivaren förbinda sig att under alterneringsledigheten anställa en person som är arbetslös arbetssökande hos AN-tjänsterna. Som vikarie kan anställas en person som varit arbetslös arbetssökande i minst 90 kalenderdagar under de 14 månader som föregått alterneringsledigheten. Vikarien kan också vara en person under 30 år som har avlagt examen för högst ett år sedan samt en person som i början av alterneringsledigheten är under 25 år eller över 55 år. Vikarien måste vara arbetslös arbetssökande innan alterneringsledigheten inleds.