Palkkatuki työttömän palkkauskustannuksiin
- Palvelu
- Akaa
- Julkinen palvelu
Akaan kaupunki vastaa palvelun tarjoamisesta henkilöille, joiden kotikunta on Akaa ja jotka kuuluvat työllisyyden edistämisen kuntakokeilun kohderyhmään.
Kokeilun kohderyhmään kuuluvat työttömät työnhakijat, työllistettynä olevat ja työllistymistä edistävissä palveluissa olevat työnhakijat,
1) jotka eivät ole oikeutettuja ansiopäivärahaan tai
2) jotka ovat alle 30-vuotiaita, maahanmuuttajia tai ...
Toimi näin
Hae palkkatukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista sähköisesti Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelussa. Jos et voi hakea sähköisesti, toimita hakemuslomake Akaan kaupungin työllisyyspalveluihin. Valitse palkkatukihakemus KK320 - Tulostettava lomake kuntakokeilun asiakkaalle.
Akaan kaupungin työllisyyspalvelut tarkistavat palkkatuen myöntämisehdot ja verotukseen liittyvät tiedot sekä pyytää tarvittaessa lisätietoja ennen päätöstä.
Työsuhde voi alkaa vasta, kun Akaan kaupungin työllisyyspalvelut on myöntänyt palkkatuen.
Jos haet jatkoa palkkatuelle, jätä jatkohakemus ennen tukijakson päättymistä. Työsuhteen pitää jatkua välittömästi edellisen tukijakson päätyttyä.
- Hae palkkatuen maksatusta jälkikäteen KEHA-keskukselta sähköisesti Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelussa.
- Sähköiseen hakemukseen liittyvät lisätiedot tai täydennyspyyntö näkyvät Oma asiointi -palvelussa, joten seuraa hakemuksen tilannetta säännöllisesti.
- Jos et voi hakea sähköisesti, toimita maksatushakemus liitteineen KEHA-keskukseen postitse.
- Tutustu KEHA-keskuksen ohjeisiin maksatuksen hakemisesta.
- KEHA-keskus vastaa tiedusteluihin sähköpostitse.
Yleisneuvontaa palkkatuesta ja sen maksatuksesta sekä sähköisen asioinnin tukea tarjoaa Yritys-Suomi-puhelinpalvelu.
Kenelle ja millä ehdoin
Palkkatuki on harkinnanvarainen tuki, jota Akaan kaupungin työllisyyspalvelut voi myöntää käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa ja jos Akaan kaupungin työllisyyspalvelut arvioi sen tarkoituksenmukaiseksi keinoksi edistää työttömän työnhakijan työllistymistä.
Työnantajan on sitouduttava maksamaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, tavanomainen ja kohtuullinen palkka kyseisestä työstä.
Palkkatukea ei voida myöntää työnantajalle, jos
- tuella palkattavan henkilön palkka perustuu vain työn tulokseen, esimerkiksi palkka on pelkkä myyntiprovisio ilman pohjapalkkaa
- tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja
- työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja
- työsuhde, jota varten tuki on tarkoitettu, on alkanut jo ennen päätöstä tuen myöntämisestä
- elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai työnantajaa koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.
Palkkatuki ei saa heikentää työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden asemaa. Palkkatukea on mahdollista saada irtisanomisista tai lomautuksista huolimatta, jos työnantaja on ottanut tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotun työntekijän takaisin työsuhteeseen ennen palkkatukihakemuksen tekemistä.
- palkkatukea ei voi maksaa, jos työnantaja ei noudata palkkatukipäätöksen ehtoja
- tuen myöntämisen jälkeen selviää, etteivät palkkatuen myöntämisen edellytykset täyty
- palkkatukea on myönnetty virheellisesti, liikaa tai perusteettomasti
Tausta ja lainsäädäntö
Laki työllisyyden edistämisen kuntakokeilusta 1269/2020