Rekrytoiva oppisopimus

Ohjeet työnantajalle

1. Työllisyyspalveluiden asiantuntija tai oppisopimustoimiston koulutustarkastaja ehdottavat sinulle rekrytointia rekrytoivan oppisopimuksen avulla, kun tiedossa olisi sopiva työnhakija, joka kuitenkin vielä tarvitsee lisää osaamista työtehtävistä selviytyäkseen.
2. Työllisyyspalvelujen asiantuntija tai koulutustarkastaja sopivat työhaastattelusta sinun ja työnhakijan välillä.
3. Kun olet päätynyt rekrytoimaan työnhakijan sekä hyväksynyt työsopimuksen ja koulutussopimuksen sisällön, solmitaan oppisopimus sinun, työnhakijan ja oppisopimustoimiston kesken. Tämä voidaan hoitaa joko työhaastattelun yhteydessä tai sen jälkeen ja sopimuksen solmimisesta vastaa oppisopimustoimiston koulutustarkastaja.
4. Tee myös erillinen työsopimus työnhakijan kanssa. Työsuhde voi alkaa jo ennen oppisopimuksen alkamista.
5. Mikäli olet palkkaamassa rekrytoitavan työntekijän palkkatuella, tulee sinun hakea palkkatukea ajoissa, vähintään 2 viikkoa ennen työsuhteen alkamista.

Ohjeet työnhakijalle

1. Työllisyyspalveluiden asiantuntija ehdottaa sinulle sopivaa työtehtävää ja työnantajaa. Mikäli hyväksyt ehdotuksen, esittelee työllisyyspalvelujen asiantuntija tai koulutustarkastaja sinut työnantajalle ja sopii työhaastattelukäynnin puolestasi.
2. Työnantajan hyväksyttyä työsopimuksen sekä koulutussopimuksen sisällön, solmitaan oppisopimus sinun, työnantajan ja oppisopimustoimiston kesken. Tämä voidaan hoitaa joko työhaastattelun yhteydessä tai sen jälkeen ja sopimuksen solmimisesta vastaa oppisopimustoimiston koulutustarkastaja.
3. Sopimuksen solmimista varten sinun tulee täyttää sähköinen esitietolomake. Saat lomakkeen oppisopimustoimistosta.
4. Tee työnantajan kanssa myös erillinen työsopimus. Työsuhde voi alkaa jo ennen oppisopimuksen alkamista.
5. Mikäli työskentelet palkkatuella, työnantajan tulee hakea palkkatukea ennen työsuhteen alkamista.
6. Oppisopimustoimisto ilmoittaa sinut oppilaitokseen, ja oppilaitos ottaa yhteyttä sinuun. Tämän jälkeen oppisopimus voi alkaa.

Ehtona on, että rekrytoitava henkilö on turkulainen työtön työnhakija, joka ei ole oppivelvollinen. Työnantajayrityksen ei tarvitse sijaita Turussa.

Työajan tulee olla vähintään 25 h viikossa ja työsuhteen keston on oltava minimissään yksi kuukausi.