Palkkatuki henkilöasiakkaalle

Palveluun osallistumisen edellytykset.

Henkilö on työtön työnhakija ja kuuluu johonkin viiteen ammatillisen osaamisen parantamisen kohderyhmistä. Palkkatuella tuetulla työllä edistetään myös alentuneesti työkykyisen sekä 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään.

Työnantajaan liittyvät palkkatuen edellytykset.

Palkkatukea voidaan myöntää hyvinvointialueelle, hyvinvointiyhtymälle. Kunnalle ja kuntayhtymälle voidaan myöntää palkkatukea vain alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen ja 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen palkkaamiseen. Palkkatukea voidaan myöntää vain taloudelliseen toimintaan. Työnantajalla tulee olla y-tunnus.

Palkkatukea ei myönnetä, jos

• työnantaja on palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä, eikä työnantaja ole tämän jälkeen palkannut työntekijöitä siten, että työnantajaan työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä palkkatuen myöntämishetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työntekijöiden määrä irtisanomisajankohtana;
• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja, ellei työllisyyspalvelut tuella palkattavaan henkilöön liittyvistä erityisistä syistä pidä tuen myöntämistä tarkoituksenmukaisena;
• työnantajalle on aiemmin myönnetty palkkatukea tai 55-vuotta täyttäneiden työllistämistukea saman henkilön työsuhteesta aiheutuviin palkkakustannuksiin ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta

Työsuhteeseen liittyvät palkkatuen edellytykset.

Palkkatukityö on normaali työsuhde. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin palkkatukipäätös on tehty.

Työsuhde voi olla koko- tai osa-aikainen, toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen tai tavanomainen ja kohtuullinen, jos työehtosopimusta ei ole käytettävissä. Tuella palkattavan palkka ei saa määräytyä yksinomaan työn tuloksen perusteella.

• Ammatillisen osaamisen parantaminen. Palkkatuen määrä on 50% palkkakustannuksista, kesto on enintään 5 kk työsuhteen alkamisesta lukien, jos henkilö on ollut alle vuoden työtön. Palkkatuen kesto on enintään 10 kk, jos palkattava on ollut vähintään 12 kk työttömänä palkkatuen myöntämistä edeltäneiden 14 kk aikana. Palkkatukea voidaan myöntää kuitenkin enintään työsuhteen keston ajalle.
• Alentuneesti työkykyinen. Tuki on 70% palkkakustannuksista ja tuen kesto on 10kk. Tukiaikaa voidaan jatkaa enintään 24 kk kerrallaan. Tuen jatkuminen 10 kuukauden jälkeiseltä ajalta edellyttää, että vamman tai sairauden arvioidaan alentavan työn tuottavuutta olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti. Tukiajan jatkamisen edellytyksenä on myös, että työvoimaviranomaiselle toimitetaan palkkatukijakson aikana laadittu lääkärintodistus, (ellei se ole ilmeisen tarpeeton), työnantaja on toteuttanut työterveyshuollon suosittelemat sopeutukset sekä jatkohakemus on toimitettu työvoimaviranomaiselle ennen tukijakson päättymistä.
• 60 vuotta täyttänyt, pitkään työttömänä ollut. Tuki on 50% palkkakustannuksista. Tukea voidaan myöntää enintään 24 kk työsuhteen alusta alkaen, kuitenkin enintään työsuhteen ajaksi. Tukea voidaan myöntää, jos henkilö on ollut työttömänä vähintään 12 kk palkkatuen myöntämistä edeltäneiden 14 kk aikana. Tukea voidaan jatkaa, jos työsuhdetta ja työnantajaa koskevat edellytykset täyttyvät ja jatkohakemus on toimitettu työvoimaviranomaiselle ennen edellisen tukijakson päättymistä, niin että palkkatukityö voi jatkua katkotta.
• Oppisopimus: Tuki ammatillisen osaamisen parantamisen perusteella on 50% ja tuen kesto mitoitetaan koko koulutuksen ajalle. Tukiaikaa voidaan jatkaa, jos oppisopimuskoulutuksen kesto muuttuu koulutuksen aikana oppilaitoksesta johtuvista syistä ja jatkohakemus toimitetaan työvoimaviranomaiselle ennen myönnetyn tukijakson päättymistä.
• 100 % palkkatuki. 100% tukea voidaan myöntää vain yhdistykselle, säätiölle tai rekisteröidylle uskonnolliselle yhdyskunnalle muuhun kuin elinkeinotoimintaan. Palkkatuen määrä on 100% tuella palkattavan palkkakustannuksista, jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 24 kuukautta palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana. Palkkakustannuksiin luetaan palkkakustannukset, jotka vastaavat enintään 65 prosentin työaikaa alan säännöllisestä enimmäistyöajasta. Tukea voidaan myöntää 10 kuukauden ajalle työsuhteen alkamisesta lukien, kuitenkin enintään työsuhteen keston ajaksi.