Nopean työllistymisen tuki

Työnantaja

Hae nopean työllistymisen tukea Etelä-Hämeen työllisyysalueen lomakkeella. Toimita lomake Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalveluille. Lomake löytyy tämän sivun ohesta.

Hae tukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tuesta on annettu päätös. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.

Maksatus

Hae maksatusta yhdessä erässä tukikauden päätymisen jälkeen, kuitenkin viimeistään kaksi kuukautta tukijakson päättymisestä. Ohjeet ja lomake maksatuksen hakemiseen löytyvät tämän sivun ohesta.

Työnhakija

Keskustele nopean työllistymisen tuesta oman työllisyysneuvojasi kanssa ja varmista, että kelpoisuusehdot täyttyvät kohdallasi. Kerro tukimahdollisuudesta työnantajille, kun haet töitä.

Etelä-Hämeen työllisyysalue voi myöntää harkinnanvaraista nopean työllistymisen tukea yritykselle toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään kuuden kuukauden määräaikaiseen työsuhteeseen

Palkattavan työntekijän on oltava rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi Etelä-Hämeen työllisyysalueella. Työttömyyden kesto voi olla vähintään yhden päivän ja enintään kaksitoista kuukautta.

Tuki on de minimis -tukea ja sitä voivat hakea yritykset tai 3. sektorin toimijat, jotka harjoittavat taloudellista toimintaa. Edellytyksenä on, että tuen hakija harjoittaa taloudellista toimintaa.

Työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle vähintään työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa, kuitenkin vähintään 930 euroa kuukaudessa. Ilmoita kuukausipalkan määrä hakulomakkeella, kun haet tukea. Tukea maksetaan maksimissaan hakemuksella ilmoitetun arvion perusteella. Tukea ei myönnetä, jos palkka määräytyisi yksinomaan työn tuloksen perusteella.

Tukea ei voi myöntää jos,

• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksu-, vero- tai lakisääteisiä maksuvelvoitteita.
• yrityksellä on verovelkaa, josta ei ole voimassa olevaa maksujärjestelyä.
• samalle henkilölle ja yritykselle on jo myönnetty kyseistä tukea.
• työnantaja on saanut vähämerkityksisiä tukia (de minimis -tukia) yli 300 000 euroa kuluvan ja kahden edeltävän vuoden aikana (tähän lasketaan myös nuorten työllistämisseteli).
• työ perustuu pelkästään suorituspalkkaan tai työntekijä siirretään toiseen käyttäjäyritykseen.
• työsuhde on alkanut ennen työllisyysalueen tekemää päätöstä tuesta.
• kyseessä on kilpailua vääristävä tilanne tai valtionavustuslain 7 §:n mukainen menettely (rangaistustuomioihin liittyvä kielto).
• tukea haettavaan henkilöön kohdistuu muita rekrytointitukia esimerkiksi palkkatukea tai kuntien myöntämiä kuntalisiä.