Usein kysyttyä valtuuksista
Tältä sivulta löydät vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin Suomi.fi-valtuuksista.
Suomi.fi-valtuuksiin ei ole olemassa erillisiä käyttäjätunnuksia. Palveluun tunnistaudutaan aina henkilökohtaisella tunnistusvälineellä eli omana itsenäsi. Jos sinulla on oikeus asioida jonkun yrityksen puolesta, voit valita, haluatko hallinnoida valtuuksia kyseisen yrityksen puolesta.
Voit käyttää Suomi.fi-valtuuksia tietokoneella, jossa on internet-selain ja yhteys internetiin. Palvelu toimii parhaiten yleisimmin käytetyillä selaimilla ja uusilla selainversioilla. Palvelua voi käyttää myös mobiililaitteilla.
Valtuuden päättymisestä ei tällä hetkellä tule ilmoitusta. Näet päättymässä olevat valtuudet Suomi.fi-valtuuksissa.
Jos valtuuttaja tai hänen edustajansa ei voi käyttää Suomi.fi-valtuuksia, valtuuden voimassaoloajan voi käydä tarkistamassa jossain virkailijavaltuuttamispalvelun palvelupaikassa. Varaudu todistamaan henkilöllisyytesi tai yrityksen tai yhteisön edustamisoikeus. Palvelupaikat löydät Hakemuksella valtuuttaminen -sivulta.
Jos asiointipalvelussa on mahdollista asioida kuolleen henkilön puolesta, valtuutettu voi asioida hänelle annetuilla valtuuksilla niiden voimassaoloajan loppuun saakka. Jos asiointia kuolleen puolesta ei ole mahdollistettu asiointipalvelussa, ennen kuolemaa annetuilla valtuuksilla ei voi tehdä mitään.
Kun olet tunnistautunut Suomi.fi-valtuuksiin, on sinun ensin valittava Asioi yrityksen puolesta. Jos tästä huolimatta et näe yrityksiäsi tai yhteisöjäsi, tarkista, että yrityksen tai yhteisön puolesta asioinnin edellytykset täyttyvät.
Yrityksen valtuudet on sidottu Y-tunnukseen. Jos yrityksen Y-tunnus ei muutu, valtuuksia ei tarvitse uusia. Valtuuksien voimassaolo tarkastetaan aina Y-tunnuksella.
Yrityksen työntekijällä voi olla valtuuksia, jotka liittyvät työnantajayrityksen saamiin valtuuksiin (edustamisvaltuus ja edustajan valtuutusoikeus). Jos työntekijä lähtee yrityksestä, tulee työnantajan mitätöidä työntekijälle annetut valtuudet. Jos työntekijä tarvitsee valtuuksia uudessa työssään, uusi työnantaja antaa tarvittavat uudet valtuudet.