Usein kysyttyä valtuuksista
Tältä sivulta löydät vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin Suomi.fi-valtuuksista.
Suomi.fi-valtuuksiin ei ole olemassa erillisiä käyttäjätunnuksia. Palveluun tunnistaudutaan aina henkilökohtaisella tunnistusvälineellä eli omana itsenäsi. Sen jälkeen valitset, haluatko siirtyä henkilökohtaisiin valtuuksiisi vai asioida yrityksen, yhdistyksen tai muun yhteisön puolesta
Voit käyttää Suomi.fi-valtuuksia tietokoneella, jossa on internet-selain ja yhteys internetiin. Palvelu toimii parhaiten yleisimmin käytetyillä selaimilla ja uusilla selainversioilla. Palvelua voi käyttää myös mobiililaitteilla.
Valtuuden päättymisestä ei tällä hetkellä tule ilmoitusta. Näet päättymässä olevat valtuudet Suomi.fi-valtuuksissa.
Jos valtuuttaja tai hänen edustajansa ei voi käyttää Suomi.fi-valtuuksia, valtuuden voimassaoloajan voi käydä tarkistamassa jossain virkailijavaltuuttamispalvelun palvelupaikassa. Varaudu todistamaan henkilöllisyytesi tai yrityksen tai yhteisön edustamisoikeus.
Jos asiointipalvelussa on mahdollista asioida kuolleen henkilön puolesta, valtuutettu voi asioida hänelle annetuilla valtuuksilla niiden voimassaoloajan loppuun saakka. Jos asiointia kuolleen puolesta ei ole mahdollistettu asiointipalvelussa, ennen kuolemaa annetuilla valtuuksilla ei voi tehdä mitään.
Kun olet tunnistautunut Suomi.fi-valtuuksiin, on sinun ensin valittava asiointirooliksi Yrityksen valtuudet. Sen jälkeen näet listan yrityksistä, yhdistyksistä tai muista yhteisöistä, joiden valtuuksiin sinulla on oikeus siirtyä.
Jos et näe yrityksiäsi tai yhteisöjäsi, tarkista Yrityksen tai yhteisön puolesta asiointi -sivulta, että yrityksen tai yhteisön puolesta asioinnin edellytykset täyttyvät.
Yrityksen valtuudet on sidottu joko Y-tunnukseen tai ulkomaalaisen yrityksen ALV-tunnisteeseen (VAT ID) tai ulkomaisen yrityksen rekisteröintimaan yritystunnukseen. Jos yritystunnus ei muutu, valtuuksia ei tarvitse uusia. Valtuuksien voimassaolo tarkastetaan aina yritystunnuksella.
Yrityksen työntekijällä voi olla valtuuksia, jotka liittyvät työnantajayrityksen saamiin valtuuksiin (edustamisvaltuus ja edustajan valtuutusoikeus). Jos työntekijä lähtee yrityksestä, tulee työnantajan mitätöidä työntekijälle annetut valtuudet. Jos työntekijä tarvitsee valtuuksia uudessa työssään, uusi työnantaja antaa tarvittavat uudet valtuudet.