Anställa vårdare eller hemhjälp

Ett företag eller en yrkesutövare som säljer hemhjälp, till exempel en städerska med egen firma, fakturerar sina tjänster och du betalar fakturorna. Ett företag eller en yrkesutövare tar själv hand om sina skatter och socialförsäkringsavgifter. Det är fråga om ett vanligt kundförhållande mellan företaget och dig.

Om du vill utnyttja hushållsavdraget, uppge fakturans uppgifter till skatteförvaltningen.

Om barnskötaren eller hemhjälpen inte arbetar åt ett företag eller som yrkesutövare, är det fråga om ett anställningsförhållande där du är arbetsgivare. 

När du blir arbetsgivare

• Gör ett arbetsavtal med den anställda där ni fastställer arbetstiderna, arbetsuppgifterna, lönen, avlöningsdagen och motsvarande. 
• Du ska ordna förebyggande företagshälsovård.
• Du är skyldig att be den anställda om ett brottsregisterutdrag om anställningsförhållandet ska pågå i över tre månader under året. Den anställda beställer själv utdraget från Rättsregistercentralen.

Lagstadgade försäkringar

• Som arbetsgivare ansvarar du för att betala arbetspensionsförsäkringsavgift och sjukförsäkringsavgift för de löner du betalar. 
• Om du betalar över 1 500 euro i lön under kalenderåret och den anställda är mellan 18 och 65 år ska du betala arbetslöshetsförsäkringsavgift.
• Du är också skyldig att ta ut en arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringspremie om du betalar över 1 500 euro i lön under kalenderåret. Du måste teckna försäkringen innan den anställda börjar arbeta. Den kan inte tas retroaktivt. Ta också reda på om du behöver en grupplivförsäkring av försäkringsbolaget. 

Betala lön

• Be den anställda visa upp ett skattekort och ange sina bankuppgifter.
• Skicka förskottsinnehållningen till Skatteförvaltningen. 
• Som arbetsgivare är du ansvarig att utöver lönen betala lön för de semesterdagar som intjänas under anställningen Öppnas i ett nytt fönster.(työsuojelu.fi).

Du kan betala lön och bikostnader till exempel via tjänsten Palkka.fiÖppnas i ett nytt fönster.. Tjänsten gör de myndighets- och pensionsbolagsanmälningar som behövs och handleder dig i beräkningen av lönen och tilläggskostnaderna. Om du inte använder tjänsten Palkka.fi ska du komma ihåg att anmäla den lön och de bikostnader du betalat till inkomstregistret. Observera att Palkka.fi inte skickar lönespecifika uppgifter om olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringen till inkomstregistret eller skadeförsäkringsbolaget.

Läs mer om anställningsförhållandet på webbplatsen Työsuojelu.fi.Öppnas i ett nytt fönster.

Avtala redan när anställningen inleds hur den kan avslutas. Ett tidsbestämt avtal gäller för en viss tid och kan inte avslutas mitt i avtalsperioden utom om parterna gemensamt kommer överens om det. För anställningsavtal som gäller tillsvidare gäller de uppsägningstider som föreskrivs genom lag.

Som arbetsgivare är du skyldig att följa lagstiftningen om anställningsförhållanden. Om man bryter mot lagen kan man hållas juridiskt ansvarig.

Om du anställer en vårdare till ett barn under 3 år kan du välja vilket du söker hos FPA:

• hemvårdsstöd 
• stöd för privat vård av barn. 

Om du väljer hemvårdsstöd kan du använda stödet för att betala vårdarens lön. Om du väljer privatvårdsstöd betalar FPA stödet direkt till den avlönade vårdaren.

När barnet är äldre än tre år kan du ansöka om stöd för endast privat vård från FPA. Stöd för privat vård kan du få fram till dess att barnet börjar skolan. 

Om du anställer en vårdare tillsammans med andra föräldrar är varje familj berättigad till stöd för hemvård och stöd för privat vård.