Ledigheter och förmåner för föräldrar med småbarn

• Som småbarnsförälder har du rätt till vissa familjeledigheter. Dessa familjeledigheter är graviditetsledighet, föräldraledighet, vårdledighet och tillfällig vårdledighet.
• Du kan ta ut partiell vårdledighet om du har varit anställd hos samma arbetsgivare i minst sex månader under de senaste 12 månaderna.
• Graviditet eller familjeledighet får enligt lag inte ligga till grund för uppsägning. Efter ledigheten har du rätt att i första hand återgå till den tjänst du hade när du gick på ledighet. Om det inte är möjligt ska arbetsgivaren erbjuda dig en motsvarande tjänst eller ett annat arbete som överensstämmer med arbetsavtalet.
• Kom ihåg att du är skyldig att i god tid meddela arbetsgivaren att du ska gå på ledighet och hur länge ledigheten varar.

• Graviditetsledigheten kan börja tidigast 30 dagar, dvs. ungefär fem veckor, före barnets beräknade födelsedatum. FPA betalar ut graviditetspenning för 40 vardagar oberoende av barnets verkliga födelsedatum. Även lördagar räknas som vardagar. Endast den gravida föräldern får graviditetsledighet, och föräldrarna kan inte dela upp den sinsemellan.
• I vissa fall kan man gå på särskild graviditetsledighet redan tidigare. Den är avsedd för situationer där den gravida förälderns arbete kan äventyra fostrets eller förälderns hälsa. De arbetsrelaterade riskerna bedöms av företagshälsovården. 
• Föräldraledigheten kan börja efter barnets födelse. FPA betalar ut föräldrapenning i 320 vardagar. Om barnet har två föräldrar, delas dagarna jämnt mellan vardera föräldern. En förälder kan överlåta 0–63 dagar, dvs. högst 10,5 veckor, föräldraledighet till den andra föräldern. Föräldrarna kan vara föräldralediga samtidigt i högst 18 dagar för att vårda barnet.
• Tillfällig vårdledighet avser ledighet på grund av att ett barn under 10 år plötsligt insjuknar. Läs mer under nedanstående fråga.
• Vårdledighet och partiell vårdledighet är ledigheter för hemvård av barn, som man kan ta ut efter föräldraledigheten. Läs mer om vårdledighet och partiell vårdledighet på sidan Hemvård av barn.

Föräldradagpenning är en gemensam benämning på förmåner som omfattar graviditetspenning, särskild graviditetspenning, föräldrapenning och partiell föräldrapenning.

• Du kan få inkomstrelaterad föräldradagpenning, dvs. graviditetspenning, särskild graviditetspenning, föräldrapenning eller partiell föräldrapenning, under graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet och föräldraledighet.
• Om du är i ett anställningsförhållande kan du även få lön för en viss tid. Detta om det har avtalats om avlönad familjeledighet i kollektivavtalet för din arbetsplats. Kontrollera med din arbetsgivare innan du går på familjeledighet om du kan få lön under familjeledigheten. 
• Om arbetsgivaren betalar dig lön under familjeledigheten, ersätter FPA arbetsgivaren under den tid som motsvarar familjeförmånen. I allmänhet kan du alltså inte få lön och förmån samtidigt. Ett undantag är om du får förmån av FPA och din arbetsgivare betalar dig skillnaden mellan förmånen och lönen.
• Under vårdledighet och partiell vårdledighet kan du få  stöd för hemvård, partiell vårdpenning eller flexibel vårdpenning. En del kommuner betalar dessutom kommuntillägg.

Ansök om familjeförmåner hos FPA.

• Efter halva graviditeten kan den gravida föräldern ansöka om moderskapsunderstöd hos FPA, dvs. en moderskapsförpackning eller en penningsumma som motsvarar den. För att ansöka om understödet behöver du ett graviditetsintyg från mödrarådgivningen. Du kan ansöka om moderskapsunderstöd när din graviditet har pågått i minst 154 dagar, dvs. ungefär 5 månader. Ansök om understödet senast två månader före beräknad förlossning. 
• Även olika familjekonstellationer, såsom adoptivfamiljer och flerlingsfamiljer, kan få moderskapsunderstöd. Läs mer om moderskapsunderstöd för olika familjekonstellationer på FPA:s webbplats.Öppnas i ett nytt fönster.
• För barn under 17 år får man barnbidrag varje månad. Barnbidrag börjar betalas efter den månad då barnet fötts fram till slutet av den månad då barnet fyller 17 år. Ansök om barnbidrag hos FPA. 
• Om du anställer en vårdare till ditt barn som är under skolåldern och barnet inte har en kommunal dagvårdsplats, kan du också få hemvårdsstöd eller privatvårdsstöd av FPA. Läs mer om hemvårdsstöd eller privatvårdsstöd på webbplatsen Hemvård av barn. Öppnas i ett nytt fönster.

Familjeförmånerna betalas i regel enligt samma principer oavsett familjeform. Vissa förmåner påverkas dock av om familjeformen är en adoptiv-, flerlings-, regnbågs- eller enföräldersfamilj.

• Till exempel har adoptivföräldrar inte rätt till graviditetspenning, men de får föräldradagpenning i totalt 320 vardagar. Information om förmåner för adoptivfamiljer finns på webbplatsen Adoption.
• De som väntar fler än ett barn får höjt moderskapsunderstöd och en förlängd period med föräldradagpenning. Man får föräldrapenning i 84 vardagar per flera barn.
• I regnbågsfamiljer påverkar familjeformen inte föräldrapenningen, men endast den födande föräldern kan få graviditetspenning. Barnets andra förälder kan få föräldrapenning direkt efter barnets födsel. Läs mer om föräldrapenning för olika familjekonstellationer.Öppnas i ett nytt fönster.
• Om en förälder tar hand om barnet ensam, kan hen använda alla 320 vardagar och vara föräldraledig en längre tid. Familjer med en förälder får höjt barnbidrag.

• Om du tänker ta ut familjeledighet i mer än 12 vardagar åt gången, ska du upplysa din arbetsgivare om familjeledighetens varaktighet senast två månader innan du går på ledighet. Om familjeledigheten varar i högst 12 vardagar, ska du informera din arbetsgivare minst en månad innan ledigheten börjar.
• I vissa situationer kan föräldrarna tidigarelägga eller ändra tidpunkten för en tidigare anmäld familjeledighet även med kortare varsel. Sådana situationer kan röra till exempel barnets födelse eller den födande förälderns hälsotillstånd. Man kan dock inte gå på föräldraledighet innan barnet är fött. Informera din arbetsgivare så snart som möjligt.
• Kontrollera vad som har avtalats om tidsfristerna för anmälan av familjeledighet i arbets- eller tjänstekollektivavtalet för din bransch. Till exempel kan avlönad föräldraledighet förutsätta längre tidsfrister än de som har avtalats i kollektivavtalen.

• Om ditt barn är under 10 år och insjuknar plötsligt, kan du stanna hemma från jobbet på tillfällig vårdledighet. Kom ihåg att meddela din arbetsgivare om saken så snart som möjligt. På arbetsgivarens begäran måste du kunna bevisa att barnet insjuknat, till exempel med läkarintyg.
• Du får vara tillfälligt vårdledig i högst fyra dagar per insjuknande. Föräldrarna kan turas om att vårda barnet, men bara en förälder åt gången kan ta ut tillfällig vårdledighet. Att föräldrarna turas om förlänger inte vårdledigheten. 
• Du kan inte få familjeförmån samtidigt som du är tillfälligt vårdledig. Fråga din arbetsgivare om man får lön under tillfällig vårdledighet på din arbetsplats. Du kan också kontrollera i kollektivavtalet för din arbetsplats om man har avtalat om detta i din bransch. Enligt lagen är dock din arbetsgivare inte skyldig att betala lön under tillfällig vårdledighet.

• Du intjänar semester under föräldraledigheten. Enligt lag kan du tjäna in semester under 160 vardagar under ledigheterna. Under vårdledighet intjänar du vanligtvis inte semester
• I kollektivavtalet för din bransch kan man dock ha avtalat om att semester intjänas under en längre tid. Kontrollera saken med din arbetsgivare.
• Normalt intjänar du semester under tillfällig vårdledighet på grund av att ditt barn under 10 år plötsligt insjuknar.

• Som arbetslös kan du gå på graviditets- eller föräldraledighet och få föräldradagpenning. Du kan dock inte få både arbetslöshetsförmån och föräldradagpenning samtidigt.
• Du kan endast ta ut vårdledighet om du har en anställning. Men du kan få hemvårdsstöd när du är arbetslös. Din arbetslöshetsförmån minskas dock med hela beloppet för hemvårdsstödet.
• Kom ihåg att anmäla din familjeledighet både till arbets- och näringsbyrån och den instans som betalar ut din arbetslöshetsförmån. Detta förutsatt att du anmält dig som arbetslös arbetssökande hos arbets- och näringsbyrån och får arbetslöshetsförmån. Din arbetslöshetsförmån kan betalas av arbetslöshetskassan eller FPA. Instansen som betalar ut din arbetslöshetsförmån kan informera dig om hur dina förmåner påverkas när du går på familjeledighet.

Den viktigaste kanalen för att sköta ärenden med arbets- och näringsbyrån är Mina e-tjänsten.