Ledigheter och förmåner för föräldrar med småbarn

Som småbarnsförälder har du rätt till vissa familjeledigheter. Dessa är särskild moderskapsledighet, moderskapsledighet, faderskapsledighet, föräldraledighet, vårdledighet och tillfällig vårdledighet. 

Du kan ta ut partiell vårdledighet efter moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheterna. Detta förutsatt att du har varit anställd hos samma arbetsgivare i minst sex månader de senaste 12 månaderna.

Graviditet eller familjeledighet får enligt lag inte ligga till grund för uppsägning. Efter ledigheten har du rätt att återgå till i första hand den tjänst du hade när du gick på ledighet. Om det inte är möjligt ska arbetsgivaren erbjuda dig en motsvarande tjänst eller ett annat arbete som överensstämmer med arbetsavtalet.

Kom ihåg att du är skyldig att i god tid meddela arbetsgivaren att du ska gå på ledighet och hur länge ledigheten varar.

Moderskapsledighet omfattar 105 vardagar. Även lördagar räknas som vardagar. Gravida kvinna får välja att gå på moderskapsledighet 30–50 vardagar före beräknad förlossning. 

I särskilda fall kan man gå på särskild moderskapsledighet redan tidigare. Det är avsett för situationer där den gravida kvinnans arbete kan äventyra fostrets eller kvinnans hälsa. De arbetsrelaterade riskerna bedöms av företagshälsovården. 

Föräldraledighet tar man efter moderskapsledigheten. Den omfattar 158 vardagar. Den ena föräldern kan ta hela ledigheten eller så delar föräldrarna upp den mellan sig. Ensamstående mammor kan få förlängd föräldraledighet.

Pappan kan gå på faderskapsledighet efter att barnet har fötts. Faderskapsledigheten omfattar 54 vardagar. Högst 18 vardagar av faderskapsledigheten kan tas ut samtidigt med mamman och resterande dagar först efter föräldraledigheten. Pappan kan också välja att ta ut hela faderskapsledigheten först efter föräldraledigheten. Faderskapsledigheten ska tas ut innan barnet fyller två år. Om familjen får eller adopterar flera barn på samma gång, kan pappan få förlängd faderskapsledighet.

Tillfällig vårdledighet avser ledighet på grund av att ett barn under 10 år plötsligt insjuknar. Läs mer under nedanstående fråga.

Vårdledighet och partiell vårdledighet är ledigheter för hemvård av barn, som man kan ta ut efter föräldraledigheten. Läs mer om vårdledighet och partiell vårdledighet på sidan Hemvård av barn.

Under särskild moderskapsledighet, moderskapsledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet kan du få inkomstrelaterad föräldradagpenning, dvs. särskild moderskapspenning, moderskapspenning, faderskapspenning, föräldrapenning eller partiel föräldrapenning. 

Om du är i ett anställningsförhållande kan du även få lön för en viss tid. Detta om det har avtalats om avlönad familjeledighet i kollektivavtalet för din arbetsplats. Kontrollera med din arbetsgivare innan du går på familjeledighet om du kan få lön under familjeledigheten. 

Om arbetsgivaren betalar dig lön under familjeledigheten, ersätter FPA arbetsgivaren under den tid som motsvarar familjeförmånen. I allmänhet kan du alltså inte få lön och förmån samtidigt. Ett undantag är om du får förmån av FPA och din arbetsgivare betalar dig skillnaden mellan förmånen och lönen.

Under vårdledighet och partiell vårdledighet kan du få  stöd för hemvård, partiell vårdpenning eller flexibel vårdpenning. En del kommuner betalar dessutom kommuntillägg.

Ansök om familjeförmåner hos FPA.

Efter halva graviditeten kan den gravida kvinnan ansöka hos FPA om moderskapsunderstöd, dvs. en moderskapsförpackning eller en penningsumma som motsvarar den. För att ansöka om understödet behöver du ett graviditetsintyg från mödrarådgivningen. Ansök om understödet senast två månader före beräknad förlossning.

För barn under 17 år får man barnbidrag varje månad. Barnbidrag börjar betalas efter den månad då barnet fötts fram till slutet av den månad då barnet fyller 17 år. Ansök om barnbidrag hos FPA.

Du kan få stöd för hemvård eller stöd för privat vård av FPA. Detta förutsatt att du anställer en vårdare till ditt barn som är under skolåldern och barnet inte har en kommunal dagvårdsplats. Läs mer om stöd för hemvård och stöd för privat vård på sidan Hemvård av barn.

Familjeförmånerna betalas i regel enligt samma principer oavsett familjeform. Vissa förmåner påverkas dock av om familjeformen är en adoptiv-, flerlings-, regnbågs- eller enföräldersfamilj. 

Till exempel har adoptivföräldrar inte rätt till moderskapspenning, men de får föräldradagpenning under en längre tid. De som väntar fler än ett barn får höjt moderskapsunderstöd och en förlängd period med föräldradagpenning.

I regnbågsfamiljer betalas moderskapspenning bara till barnets biologiska mamma. Den biologiska mammans kvinnliga partner kan dock få faderskapspenning och föräldradagpenning. Ensamförsörjare får förhöjt barnbidrag.

Vänd dig till FPA för information om de olika familjeformernas förmåner.

Information om förmånerna för adoptivfamiljer finns på sidan Adoption i Finland eller från utlandet.

Upplys din arbetsgivare om familjeledighetens varaktighet senast två månader innan du går på ledighet. Detta förutsatt att du tänker ta ut familjeledighet i mer än 12 vardagar åt gången. Om familjeledigheten varar i högst 12 vardagar, ska du informera din arbetsgivare minst en månad innan ledigheten börjar.

I vissa situationer kan föräldrarna tidigarelägga eller ändra tidpunkten för en tidigare anmäld familjeledighet även med kortare varsel. Sådana situationer kan röra till exempel barnets födelse eller mammans hälsotillstånd. Man kan dock inte gå på faderskapsledighet innan barnet är fött. Informera din arbetsgivare så snart som möjligt.

Kontrollera vad som har avtalats om tidsfristerna för anmälan av familjeledighet i kollektivavtalet för din bransch. Till exempel kan avlönad moderskaps- och faderskapsledighet förutsätta längre tidsfrister än de som har avtalats i kollektivavtalen.

Om ditt barn är under 10 år och insjuknar plötsligt, kan du stanna hemma från jobbet på tillfällig vårdledighet. Kom ihåg att meddela din arbetsgivare om saken så snart som möjligt. På arbetsgivarens begäran måste du kunna bevisa att barnet insjuknat, till exempel med läkarintyg.

Du får vara tillfälligt vårdledig i högst fyra dagar per insjuknande. Föräldrarna kan turas om att vårda barnet, men bara en förälder åt gången kan ta ut tillfällig vårdledighet. Att föräldrarna turas om förlänger inte vårdledigheten. 

Du kan inte få familjeförmån samtidigt som du är tillfälligt vårdledig. Fråga din arbetsgivare om man får lön under tillfällig vårdledighet på din arbetsplats. Du kan också kontrollera i kollektivavtalet för din arbetsplats om man har avtalat om detta i din bransch. Enligt lagen är dock din arbetsgivare inte skyldig att betala lön under tillfällig vårdledighet.

Semester intjänas även under moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. Enligt lag kan du tjäna in semester under 156 vardagar under ledigheterna. Under vårdledighet intjänar du vanligtvis inte semester.

I kollektivavtalet för din bransch kan man dock ha avtalat om att semester intjänas under en längre tid. Kontrollera saken med din arbetsgivare.

Normalt intjänar du semester under tillfällig vårdledighet på grund av att ditt barn under 10 år plötsligt insjuknar.

Som arbetslös kan du gå på moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet och få föräldradagpenning. Du kan dock inte få både arbetslöshetsförmån och föräldradagpenning samtidigt.

Du kan endast ta ut vårdledighet om du har en anställning. Men du kan få hemvårdsstöd när du är arbetslös. Din arbetslöshetsförmån minskas dock med hela beloppet för hemvårdsstödet.

Kom ihåg att anmäla din familjeledighet både till arbets- och näringsbyrån och den instans som betalar ut din arbetslöshetsförmån. Detta förutsatt att du anmält dig som arbetslös arbetssökande hos arbets- och näringsbyrån och får arbetslöshetsförmån. Din arbetslöshetsförmån kan betalas av arbetslöshetskassan eller FPA. Instansen som betalar ut din arbetslöshetsförmån kan informera dig om hur dina förmåner påverkas när du går på familjeledighet.

Den viktigaste kanalen för att sköta ärenden med arbets- och näringsbyrån är Mina e-tjänsten.