Test på arbetsplatsen

Vid arbetssökning kan arbetsgivaren kräva ett intyg över drogtest för arbete som förutsätter vissa noggrant specificerade egenskaper. Arbetsgivaren kan begära intyget av dig endast om du erbjuds arbetet. Om du inte lämnar det begärda intyget eller om ditt testresultat är positivt kan arbetsgivaren låta bli att välja dig.

Under anställningen kan arbetsgivaren begära ett intyg över drogtest av dig när det finns grundad anledning att misstänka att du är drogpåverkad i arbetet eller drogberoende och om du arbetar i vissa uppgifter som anges i lag. Drogtest får endast utföras av yrkespersoner inom hälso- och sjukvården.

På arbetsplatser där drogtest tillämpas ska det finnas ett antidrogprogram som också tar upp förebyggande åtgärder.

När du söker ett arbete kan arbetsgivaren kräva en person- och lämplighetsbedömning. Dessutom kan arbetsgivaren under anställningen be dig delta i ett lämplighetstest till exempel om arbetsuppgifterna förändras.

Lämplighetstest kräver alltid ditt samtycke. I testet ska tillförlitliga metoder och sakkunniga anlitas. Du har rätt att utan ersättning få ett skriftligt utlåtande om ditt testresultat. Om arbetsgivaren fått ett muntligt utlåtande ska du få information om utlåtandets innehåll.

Ditt alkoholbruk på fritiden är en privat angelägenhet och angår inte arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan dock ingripa i ditt alkoholbruk om du är alkoholpåverkad eller har baksmälla i arbetet.

Alkoholtest kräver alltid ditt samtycke. Testet får endast utföras av yrkespersoner inom hälso- och sjukvården. Test med alkometer får även utföras av någon annan, men bara med ditt tillstånd.