suomi.fi
Gå direkt till innehållet.

Kännetecken för ett bra arbetsavtal

Arbetsavtalet formuleras fritt. Det kan ingås muntligt, men det är bra att göra upp ett skriftligt avtal. Arbetsavtal kan också skrivas i elektronisk form.

När arbetsavtalet görs upp ska ni bland annat komma överens om

  • arbetsuppgifterna
  • lönen
  • arbetstiden
  • semestern
  • arbetsreglerna.

Av arbetsavtalet ska framgå

  • när arbetet inleds
  • anställningens längd vid visstidsanställning och grunden för tidsbundenheten
  • längden på eventuell prövotid
  • var arbetet utförs
  • arbetstagarens huvudsakliga uppgifter
  • vilket kollektivavtal som tillämpas på arbetet
  • på vilka grunder lönen bestäms och lönebetalningsperioden
  • den ordinarie arbetstiden
  • intjänandet av semester
  • uppsägningstiden eller grunden för hur den bestäms.

Du kan låta ditt fackförbund kontrollera arbetsavtalet.


    Vilka tjänster kan jag få?

    Se relaterade tjänster och servicekanaler.
    Ansvariga för texten: Akava – Centralorganisationen för högutbildade i Finland , Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, Finlands Näringsliv EK, KT Kommunarbetsgivarna, Kyrkans arbetsmarknadsverk, Statens arbetsmarknadsverk SAMV, Tjänstemannacentralorganisationen STTK
    Uppdaterad: 22.2.2019