Arbetsavtalet är det grundläggande avtalet i arbetslivet. I arbetsavtalet kommer du och din arbetsgivare överens om hur arbetet ska utföras och vilken lön som ska betalas för det och om andra förmåner och villkor. Avtalet är förpliktande för både dig och arbetsgivaren.
Arbetsavtalet formuleras fritt. Det kan ingås muntligt, men det är bra att göra upp ett skriftligt avtal. Arbetsavtal kan också skrivas i elektronisk form.
Om arbetsavtalet ingåtts muntligt ska arbetsgivaren inom en månad lämna en skriftlig utredning över villkoren i anställningsförhållandet.
Kollektivavtal ingås mellan branschens arbetsgivarförbund och det fackförbund som representerar arbetstagarna. Kollektivavtalet anger minimianställningsvillkoren i branschen, såsom lön och arbetstid.
Arbetsavtal ingås mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsavtalet anger lönen och de övriga villkoren i anställningen. Genom arbetsavtal får man inte avtala om anställningsvillkor som strider mot branschens kollektivavtal.
När arbetet inleds kan du och arbetsgivaren komma överens om en eventuell prövotid. Prövotiden får vara i högst sex månader. I visstidsanställning får prövotiden dock vara högst hälften av den tid arbetsavtalet gäller. Arbetsgivaren kan förlänga prövotiden om arbetstagaren under prövotiden har varit arbetsoförmögen eller familjeledig under minst 30 kalenderdagar.
Prövotiden ska tas upp i arbetsavtalet även om det finns en bestämmelse om prövotid i kollektivavtalet. Arbetsgivaren ska informera dig om prövotiden när arbetsavtalet ingås.
Under prövotiden kan både du och din arbetsgivare häva arbetsavtalet. Avtalet får dock inte hävas på osakliga eller diskriminerande grunder, till exempel kortvarig sjukdom eller graviditet. Om arbetsavtalet hävs under prövotiden iakttas ingen uppsägningstid.
När en hyrd arbetstagare efter sin anställning anställs hos användarföretaget i samma eller liknande uppgifter ska den tid som han eller hon var hyrd till användarföretaget dras av från prövotidens maximilängd.