Yhteistoiminnan osapuolet ovat työnantaja ja työntekijät. Työntekijöitä edustaa asiasta riippuen henkilöstön valitsema luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, luottamusvaltuutettu tai muu henkilöstön edustaja tai yksittäinen työntekijä.
Henkilöstöllä on oikeus hallintoedustajaan yli 150 työntekijän yrityksissä. Henkilöstön edustus voidaan sopia toteutettavaksi esimerkiksi yrityksen hallintoneuvostossa, hallituksessa, johtokunnassa tai johtoryhmässä.
Henkilöstön edustajia on oltava vähintään yksi ja enintään neljä. Edustajille nimetään myös varajäsenet.
Henkilöstörahasto voidaan perustaa yritykseen, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen työntekijää.
Henkilöstörahastolla pyritään lisäämään henkilöstön kiinnostusta yrityksen kehittämiseen sekä kohottamaan työmotivaatiota. Kaikki yrityksen työntekijät ovat työsuhteen perusteella rahaston jäseniä.
Rahastoon kerätään varat yrityksen voittopalkkiojärjestelmästä. Työsuhteen päättyessä rahaston jäsenellä on oikeus nostaa rahasto-osuutensa kokonaan. Henkilöstörahasto voidaan perustaa myös valtion virastoon tai viraston tulosyksikköön.
Jos työntekijöillä ei ole työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä, työpaikalle voidaan valita luottamusmiehen sijaan luottamusvaltuutettu. Tämä tulee kyseeseen, jos työpaikalla ei tule sovellettavaksi mikään työehtosopimus tai sovellettavassa työehtosopimuksessa ei ole määräyksiä luottamusmiehestä.
Työntekijöiden edustajana työpaikalla toimii ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden keskuudestaan valitsema luottamusmies.
Luottamusmies valitaan alan työehtosopimuksen perusteella. Hänen tehtävänään on toimia neuvottelijana, sopijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työnantajien ja työntekijöiden välillä eri neuvottelutilanteissa. Luottamusmiehen koulutus- ja ajankäyttöoikeuksista on sovittu työ- ja virkaehtosopimuksissa.
Henkilöstön edustajat voivat osallistua
yrityksen toiminnan kehittämiseen
yrityksen ja henkilöstön yhteistoiminnan tehostamiseen
henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseen
yrityksen liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevien asioiden käsittelyyn.
Henkilöstön edustajilla on oikeus tutustua ennakkoon käsiteltävän asian aineistoon.
Henkilöstön edustajat eivät saa osallistua
yrityksen johdon valintaan
työehdoista päättämiseen
henkilöstön työsuhteen ehtoja koskevien asioiden käsittelyyn.
Henkilöstön edustajaa koskevat salassapitosäännöt.
Mitä palveluja voin saada?
Katso aiheeseen liittyvät palvelut ja asiointikanavat.