Voit sopia työnantajasi kanssa toisenlaisesta loman jaksottamisesta ja siirtämisestä.
Vuosilomasta 12 päivää (valtiolla, hyvinvointialueilla, kunta-alalla, seurakunnissa ja muilla viiden päivän laskennassa mukana olevilla aloilla 10 päivää) ylittävä osa voidaan sopia pidettäväksi esimerkiksi viimeistään seuraavana lomakautena.
Voit myös sopia työnantajasi kanssa, että pidät 18 päivää (valtiolla, hyvinvointialueilla, kunta-alalla ja muilla viiden päivän laskennassa mukana olevilla aloilla 15 päivää) ylittävän loman osan myöhemmin säästövapaana.
Jos olet töissä valtiolla, voit lomasi pituudesta riippuen pitää 15 tai 20 päivää ylittävän osan myöhemmin säästövapaana. Työntekijällä on useimmiten oikeus saada loma yhdenjaksoisena.
Työntekijän aloitteesta neljä viikkoa ylittävä loma voidaan sopia pidettäväksi lyhennettynä työaikana. Loman pitämisestä lyhennettynä työaikana on tehtävä kirjallinen sopimus. Tällä tavoin pidettävälle lomalle on työehtosopimuksissa voitu sopia myös enimmäismäärä.