Työelämän perussopimus on työsopimus. Työsopimuksessa sinä ja työnantajasi sovitte työn tekemisestä ja siitä maksettavasta palkasta sekä muista eduista ja ehdoista. Sopimus velvoittaa sekä sinua että työnantajaa.
Työsopimus on vapaamuotoinen. Voitte tehdä sopimuksen suullisesti, mutta on hyvä tehdä se kirjallisesti. Työsopimuksen voi tehdä myös sähköisesti.
Työnantajan on annettava selvitys työsuhteen ehdoista kirjallisesti kuukauden kuluessa, jos työsopimus on tehty suullisesti.
Työehtosopimuksen solmivat alan työnantajaliitto ja työntekijöitä edustava ammattiliitto. Työehtosopimus määrittelee alan vähimmäistyöehdot, kuten palkan ja työajan.
Työsopimuksen solmivat työnantaja ja työntekijä. Siinä sovitaan työntekijän työsuhteen palkasta ja muista työehdoista. Työsopimuksella ei saa sopia alan työehtosopimuksen vastaisista työehdoista.
Työn alkaessa voitte sopia koeajasta työnantajasi kanssa. Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa kuitenkin olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Työnantaja voi pidentää koeaikaa, jos työntekijä on sen aikana ollut vähintään 30 kalenteripäivää työkyvyttömänä tai perhevapaalla.
Koeajasta on sovittava työsopimuksessa, vaikka työehtosopimuksessa olisi määräys koeajasta. Työnantajan on ilmoitettava koeajasta sinulle työsopimusta tehtäessä.
Koeaikana sekä sinä että työnantajasi voitte purkaa työsopimuksen. Sopimusta ei kuitenkaan saa purkaa epäasiallisilla tai syrjivillä perusteilla, joita ovat esimerkiksi lyhytkestoinen sairaus tai raskaus. Jos työsopimus puretaan koeaikana, irtisanomisaikaa ei noudateta.
Jos vuokratyöntekijä palkataan vuokratyösuhteen jälkeen käyttäjäyrityksen palvelukseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, koeajan enimmäispituudesta vähennetään aika, jonka työntekijä oli vuokrattuna käyttäjäyritykseen.
Mitä palveluja voin saada?
Katso aiheeseen liittyvät palvelut ja asiointikanavat.