Genom läroavtalsutbildning kan du utbilda dina anställda för de uppgifter som behövs i företaget. Det är ett bra alternativ om ditt företag behöver utbilda sina anställda för mer krävande eller helt nya uppgifter. Läroavtalsutbildningen lämpar sig också för situationer där du behöver ny arbetskraft för ett arbete som inte kräver mycket förhandskunskaper.
Läroavtalsutbildning grundar sig på ett tidsbegränsat arbetsavtal, som vanligtvis varav i minst fyra månader. Antalet arbetstimmar ska vara minst 25 per vecka i genomsnitt.
Ge den studerande mångsidiga arbetsuppgifter som yrket eller examen förutsätter. Utse en kompetent och motiverad handledare, som ansvarar för att handleda, övervaka och utbilda den studerande. Se till att den studerande kan delta i närundervisning.
Betala den studerande lön minst enligt kollektivavtalet. Du kan ansöka om ersättning för handledningskostnaderna hos läroavtalsbyrån. Om den studerande är en arbetslös arbetssökande kan du eventuellt ansöka om lönesubvention för läroavtalet.
Du kan ta en läroavtalsstuderande även om du har sagt upp anställda eller har deltidsanställda.