Arbetsplatsannonsering

TE-tjänsterna kan söka en lämplig arbetstagare i sitt eget kundregister eller så kan du annonsera ut platsen i den avgiftsfria tjänsten Lediga jobb. TE-tjänsterna ger dig också information om olika stöd i form av pengar som du eventuellt kan ansöka, som till exempel lönesubvention.

Kanske vill du också annonsera ut den lediga platsen i någon annan avgiftsfri eller avgiftsbelagd rekryteringstjänst.

Det är också bra att lägga ut annonsen på företagets webbplats och sociala medier. Tänk på att annonsering i sociala medier förutsätter omsorgsfull planering och ibland också penningmässiga satsningar.

Om du vill publicera din arbetsplatsannons i en tidning, välj tidning efter målgruppen. Annonsera i en facktidskrift om du vill rikta annonsen till en viss yrkesgrupp. Om du återigen vill nå invånarna i ett visst område, välj en dagstidning eller lokaltidning.

Ju bättre du beskriver den lediga platsen, desto säkrare får du en arbetstagare med den kunskap företaget behöver. En detaljerad annons begränsar också antalet sökande, vilket underlättar och påskyndar rekryteringsprocessen.

Annonsen ska bland annat innehålla yrkesbenämningen, en beskrivning av uppgiften, kraven på utbildning och anvisningar för ansökan. Berätta också hur lång anställning det är fråga om, arbetstiderna, arbetsplatsens läge, lönen och kontaktuppgifterna till ditt företag.

När du sammanställer platsannonsen ska du tänka på att lagen om likabehandling förutsätter att alla arbetssökande behandlas lika. Av en arbetstagare får man inte förutsätta sådana egenskaper som inte är nödvändiga för utförandet av arbetet. Sådana egenskaper är till exempel ålder, kön, sexuell läggning eller familjerelationer.

En arbetsplatsannons är också en viktig imagefaktor för ditt företag. Säkerställ att du med hjälp av annonsens innehåll, stil, ordval och illustrationer förmedlar rätt budskap om ditt företag.

Hjälp med att sammanställa arbetsplatsannonsen får du till exempel hos TE-tjänsterna.