Enligt lagarna och kollektivavtalen ska ditt företag också betala lön för annat än arbetstid. Sådana indirekta löner är till exempel semesterpenning, söckenhelgsersättningar och tjänsteårstillägg.
Betala lön enligt kollektivavtalen till dina arbetstagare också för de dagar när de är
- på semester
- moderskaps-, faderskaps- eller föräldralediga
- frånvarande på grund av rehabilitering, egen sjukdom eller vård av sjukt barn.
När en arbetsgivare betalar sina arbetstagare lön för en moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenningsperiod, kan FPA betala föräldradagpenningen till företaget. Därtill kan företaget få ersättning för semesterkostnader under föräldraledigheterna och familjeledighetsersättning under mammans avlönade moderskapsledighet.
Om arbetsgivaren betalar arbetstagaren lön för sjukfrånvaro eller deltagande i rehabilitering, kan FPA betala företaget sjukdagpenning eller rehabiliteringspenning.
När din arbetstagare genomgår utbildning ska du betala lön för utbildningstiden och restiden. En arbetstagare som håller jour har rätt till utryckningspenning och ersättning för beredskap. Ditt företag ska betala indirekt lön också om arbetstagaren är frånvarande på grund av en avlönad bemärkelsedag eller för skötseln av samhälleliga förtroendeuppdrag.
Som indirekta löner kan ditt företag också ge arbetstagarna till exempel naturaförmåner samt resultat- och vinstbonus.