Dát siidu ii doaisttážii gávdno davvisámegillii
Oainnát sámegielat bálvalusaid dieđuid iežas siiddus.
Rekrytointituki on Janakkalan kunnan myöntämä avustus, joka tukee janakkalalaisen uuden työntekijän palkkausta ja helpottaa yrityksen rekrytointiprosessia. Tämä tuki myönnetään vähämerkityksisenä eli ns. de minimis -tukena.
Voit hakea rekrytointitukea ottamalla yhteyttä Janakkalan kunnan työllisyys- ja kotoutumispalveluihin.
Tuki on 40 % peruspalkasta kuukaudessa 2500 euroon asti, kesto harkinnanvarainen.
Palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen ja vähintään 930 € kuukaudessa. Ensisijaisesti tukea myönnetään kokoaikaisiin työsuhteisiin.
Tuki myönnetään Janakkalan työllisyyspalveluiden harkinnan perusteella.
Myöntö tehdään kokonaisarvion perusteella, johon vaikuttaa mm. toimiala ja yrityksen tilanne, toimialan työvoiman saatavuus sekä työnhakijan tilanne.
Kunta maksaa tuen yritykselle, 40 % peruspalkasta kuukaudessa 2500 euroon asti palkkalaskelmien perusteella. Palkkakuitit toimitetaan laskun liitteinä.
Tuen myöntöön vaikuttaa työnhakijan tilanne ja siinä konsultoidaan henkilön vastuuvirkailijaa (työvoimaviranomainen). Rekrytointituen tavoitteena on pitkäaikainen työllistyminen, joten sen myöntöön saatetaan liittää velvoittavia toimenpiteitä yhteistyössä työvoimaviranomaisen kanssa. Nämä voivat olla mm. osallistumista valmennukseen tai työ- ja toimintakyvyn arviointiin.
Yrityksen tulee noudattaa voimassa olevia lakeja ja säännöksiä. Työnantajan tulee noudattaa voimassa olevia työlainsäädäntöön kuuluvia ja sovellettavia lakeja sekä työehtosopimuksia. Yritys on velvollinen ilmoittamaan kunnan työllisyys- ja kotoutumispalveluille mahdollisista muutoksista, talousvaikeuksista tai rikosoikeudellisista toimista.
Tuki on sidottu työntekijän kotikuntaan, joka tulee olla koko työsuhteen ajan Janakkala. Jos työntekijä muuttaa toiselle paikkakunnalle eikä ole enää janakkalalainen, kunnan myöntämä rekrytointituki päättyy viimeisimmän asumisolokuukauden palkanmaksuun. Tästä tulee ilmoittaa kunnan työllisyys- ja kotoutumispalveluille. Työntekijä antaa luvan osoitetietojen tarkistamiseen tarvittaessa.