Palkkatuki

Hakekaa palkkatukea ja sen maksatusta sähköisellä lomakkeella Aluehallinnon TE-asiointipalvelussa. Kirjaudu asiointipalveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla.

Täytä hakemus asiointipalvelussa ja lisää siihen tarvittavat liitteet. Palvelun sisäiset ohjeet auttavat hakemuksen täyttämisessä. Asiointipalvelussa voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.

Mihin mennessä palkkatukea täytyy hakea?

Hakekaa palkkatukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun Etelä-Hämeen työllisyysalue on tehnyt päätöksen palkkatuen myöntämisestä.

Jos haette palkkatuelle jatkoa, jättäkää jatkohakemus, ennen kuin uusi tukijakso alkaa. Työsuhteen täytyy jatkua välittömästi sen jälkeen, kun edellinen tukijakso päättyy.

Maksamme palkkatuen jälkikäteen niin, että sisällytämme maksatusjaksoon yhden kalenterikuukauden aikana päättyneet palkanmaksukaudet. Voitte hakea palkkatukea maksettavaksi usean maksatusjakson ajalta. Maksamme tuen kuitenkin maksatusjaksoittain.

Toimittakaa maksatushakemus meille kolmen kuukauden kuluessa sen kalenterikuukauden päättymisestä, jonka aikana viimeinen tukijaksoon kuuluva maksatusjakso päättyy. Tukijakso on se ajanjakso, jonka olemme määrittäneet päätöksessä tuen kestoksi.

Vain valtuutettu henkilö voi lähettää hakemuksen

Asiointipalvelussa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutta ne henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Asiointipalvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä.

Palkkatuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen. Yhteisöasiakkailla täytyy olla valtuuden lisäksi Y-tunnus, jotta he voivat käyttää asiointipalvelua.

Neuvonta

Saat neuvoja asiointipalvelun käyttöön ja valtuuttamiseen Yritys-Suomi-neuvonnasta.

Palkkatukea voi hakea

• yritys,
• kunta, kuntayhtymä tai hyvinvointialue tai
• muu yhteisö, kuten yhdistys, säätiö tai seurakunta.

Työllisyysalue ei voi myöntää palkkatukea työsuhteeseen, joka on alkanut, ennen kuin olemme tehneet päätöksen palkkatuen myöntämisestä. Jos kuitenkin olemme jo aiemmin myöntäneet palkkatukea työsuhteeseen, meidän on mahdollista myöntää lisää palkkatukea, jos uusi tukijakso alkaa välittömästi, kun edellinen tukijakso päättyy.

Missä tapauksissa emme myönnä palkkatukea?

Työllisyysalue ei myönnä palkkatukea, jos

• tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja,
• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja,
• työnantaja on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.

Irtisanomiset ja lomautukset

Työnantajan on mahdollista saada palkkatukea irtisanomisista tai lomautuksista huolimatta, kun työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on palkkatuen hakemisen hetkellä vähintään yhtä suuri kuin työtekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen ajankohtana. Palkkatuki ei saa heikentää palveluksessanne olevien työntekijöiden asemaa.

Työnantajan vaihtuminen

Kesken palkkatukijakson saattaa käydä niin, että tuella palkattu työntekijä siirtyy toisen työnantajan palvelukseen liikkeen luovutuksen, yhteisön sulautumisen tai jakautumisen taikka yhteisöjen yhdistymisen takia. Tällöin työllisyysalue voi myöntää palkkatuen tälle uudelle työnantajalle siksi ajaksi, joka on jäljellä alkuperäisen työnantajan palkkatukijaksosta. Uuden työnantajan täytyy toimittaa palkkatukihakemus meille kuukauden kuluessa siitä, kun tuella palkattu työntekijä siirtyi sen palvelukseen.

Työnantaja saa siirtää tuella palkatun työntekijän toisen työnantajan eli käyttäjäyrityksen tehtäviin, jos olemme antaneet siihen luvan. Käyttäjäyritys tarkoittaa työnantajaa, joka tarjoaa työntekijälle itse työn, esimerkiksi vuokratyövoimaa käyttävä yritys. Työnantajan täytyy liittää hakemukseen käyttäjäyrityksen vakuutus tuen ehtojen täyttymisestä. Siirron edellytyksenä on, että

• käyttäjäyritys täyttää tuen myöntämiselle asetetut vaatimukset,
• työtehtävät tukevat palkkatuen tavoitteita, ja
• käyttäjäyritys maksaa työntekijästä asianmukaisen korvauksen.