EURES Targeted Mobility Scheme –taloudellinen tuki rekrytointiin Euroopasta

Ota yhteyttä EURES-asiantuntijaan, jolta saat lisätietoa tuen hakemisen ehdoista ja prosessista. Etsi alueesi EURES-asiantuntija Hae EURES -neuvojaa palvelusta ja ole häneen yhteydessä sähköpostitse tai puhelimitse.

• Tukea voi saada enintään 250 työntekijän työnantaja tai yritys, joka
• on rekrytoimassa henkilöä, joka oleskelee pysyvästi toisessa EU-maassa, Norjassa tai Islannissa
• tarjoaa perehdytysohjelman maahan saapuvalle työntekijälle.

Tuen saamiseksi, rekrytoitavan työntekijän täytyy

• olla 18 vuotta tai vanhempi
• olla EU-maan, Norjan tai Islannin kansalainen ja asukas. Työntekijä voi olla myös pitkäaikainen asukas EU-maassa, Norjassa tai Islannissa. Pitkäaikaisella asukkaalla tarkoitetaan henkilö, joka on asunut hakumaassa yhtäjaksoisesti viiden vuoden ajan ja täyttää direktiivissä 2003/109/EC määritellyt lisävaatimukset
• etsiä työtä muusta maasta kuin asuinmaastaan.

Rekrytoitava työntekijä ei myöskään saa palata työskentelemään kotimaahan tai maahan, jossa on aiemmin asunut, opiskellut tai työskennellyt.

Työsuhdetta koskevat ehdot:

• Työsuhteen on oltava pituudeltaan vähintään 6 kuukautta tai 3-6 kuukautta jos kyseessä on harjoittelupaikka.
• Työajan on oltava vähintään 50 prosenttia kokopäivätyöstä.
• Työpaikan on ollut ilmoitettu avoimena työpaikkana, julkaistu ja avoin useille työnhakijoille.
• Työsuhteessa on noudatettava kansallisia työ- ja sosiaaliturvalakeja ja varmistettava oikeudenmukaiset palkat ja työolot, kuten työehtosopimukset tai vähimmäispalkka.
• Työsuhteesta on laadittu kirjallinen sopimus, jossa määritellään työsuhteen kesto, työaika, oikeudet ja velvollisuudet, palkkaus ja sosiaaliturva.
• Työsuhde voi myös olla työperusteinen harjoittelupaikka. Jotta harjoittelupaikkaan voidaan myöntää tukea, tulee työnantajan ja harjoittelupaikan täyttää Euroopan asettamat laatuvaatimukset.

Tukea ei voi saada työsuhteisiin

• Euroopan instituutioissa ja elimissä sekä muissa kansainvälisissä politiikka-, talous-, sosiaali- ja tiedeorganisaatioissa sekä ylikansallisissa sääntelyelimissä ja niiden virastoissa. Koskee myös ETA-verkostoja, -alustoja, -lobbausryhmiä tai muita vastaavia organisaatioita, joiden budjettivarat riippuvat yksinomaan tai pääasiassa EU-rahoituksesta
• myynnissä ja puhelinmarkkinoinnissa
• yrityksissä, joissa on korkea henkilöstön vaihtuvuus tai joissa on yksi tai useampi päivä palkatonta koetyötä/koulutusta ennen työsuhdetta tai jotka tarjoavat vain provisiopalkkaa ilman kiinteää palkkaa
• joissa työskennellään yhdessä maassa ja tosiasiallisesti työskennellään toisessa maassa
• lastenhoitajana tai au parina.