Sjukdom och anställningsförhållande, teckenspråk video

Du måste själv meddela arbetsgivaren. Meddela genast du vet när din sjukledighet börjar. Om du är så sjuk att du inte själv kan informera om saken, kan en närstående eller någon i vårdpersonalen meddela arbetsgivaren. Om du är borta från arbetet på grund av sjukdom, men inte meddelar om sjukdomen eller lämnar in det läkarintyg som arbetsgivaren begär, kan arbetsgivaren ge dig en varning. Arbetsgivaren kan också häva eller säga upp ditt anställningsförhållande.

Din arbetsgivare betalar lön under karenstiden, det vill säga de första tio dagarna av sjukledigheten. Därefter kan du få sjukdagpenning från FPA. FPA kan betala sjukdagpenningen till din arbetsgivare. Om din arbetsgivare på basis av antingen branschens kollektivavtal eller ett eget arbetsavtal betalar lön till dig under sjukdomstiden, även efter karenstiden.

Nej, i regel inte. En sjukdom eller kroppsskada är enligt lag ingen grund för uppsägning. Arbetsgivaren kan ha en grund för att avsluta ditt anställningsförhållande. Till exempel om sjukdomen försämrar din arbetsförmåga under en lång tid och om arbetsgivaren inte kan erbjuda ett sådant arbete som du skulle kunna utföra. Arbetsgivaren är skyldig att söka ersättande arbete även vid andra enheter än den där du arbetat.

Om din arbetsgivare redan då ni ingick ett arbetsavtal var medveten om att du har en långvarig sjukdom, finns det ingen grund för att avsluta anställningsförhållandet.

Ja, det kan du. Du måste själv omedelbart be arbetsgivaren om att få flytta semestern. Till exempel om du på förhand vet att du under semestern ska genomgå en operation.

I olika branscher finns olika tolkningar av de lagföreskrifter om hur man ska handla när en anställd blir sjuk under sin semester.  

Vanligtvis du har rätt att flytta dina semesterdagar till ett senare tillfälle på grund av din sjukdom.

Du måste informera din arbetsgivare om din sjukdom utan dröjning. Skaffa också ett läkarintyg och lämna in det till arbetsgivaren snarast möjligt. 

Du kan be arbetsgivaren att flytta din semester. Du kan dock flytta endast de semesterdagar som följer dina eventuella karensdagar. Karensdagar får vara högst sex.

Observera att du inte har rätt att fortsätta din semester med antalet sjukdagar på eget initiativ.  Arbetsgivaren bestämmer en ny tidpunkt för din semester.

Vanligtvis du har rätt att flytta dina semesterdagar till ett senare tillfälle på grund av din sjukdom.

Du måste informera din arbetsgivare om din sjukdom utan dröjning. Skaffa också ett läkarintyg och lämna in det till arbetsgivaren snarast möjligt. 

Du kan be arbetsgivaren att flytta din semester. Du kan dock flytta endast de semesterdagar som följer dina eventuella karensdagar. Karensdagar får vara högst sex.

Observera att du inte har rätt att fortsätta din semester med antalet sjukdagar på eget initiativ.   Arbetsgivaren bestämmer en ny tidpunkt för din semester.

FPA kan avslå din ansökan om sjukdagpenning. Till exempel om din ansökan är bristfällig eller om FPA anser att din arbetsförmåga redan har förbättrats. I det här fallet har du rätt att diskutera med din läkare och komplettera ansökan. I vissa fall kan du överklaga beslutet.

Din arbetsgivare bör ordna en diskussion med företagshälsovården. Ifall du fortfarande upplever att du inte är arbetsförmögen och den läkare som vårdar dig är av samma åsikt. I diskussionen med företagshälsovården bedöms dina möjligheter att återgå antingen till samma eller till en annan arbetsuppgift. Om en annan uppgift inte kan erbjudas, utfärdar företagsläkaren ett nytt utlåtande för en fortsatt period av sjukdagpenning eller rehabilitering. Även om du inte klarar av ditt ursprungliga yrke, kan du förmå utföra ett annat arbete.

Anmäl dig som arbetslös arbetssökande och utred dina möjligheter till rehabilitering efter att sjukdagpenningen upphört ifall du inte har någon arbetsplats och din läkare anser att du inte är arbetsförmögen.