Förstasidan / Service enligt tema / Arbete och pensioner / Arbetslivets regler / Flexibilitet i arbetslivet och stödformer

Flexibilitet i arbetslivet och stödformer

Genom flexibilitet i arbetslivet försöker man förbättra arbetstagarens välmående och ork i arbetet. Flexibilitet kan tillämpas till exempel i livssituationer i samband med studier, barnets födelse eller problem med arbetsförmågan.

Exempelvis distansarbete, alterneringsledighet och deltidsarbete samt deltidspension utgör flexibilitet i arbetslivet. Flexibilitet i arbetslivet får inte ensidigt dikteras av arbetsgivarens behov.

Visa innehållet: Populäraste först I alfabetisk ordning

Skriv ut
Dela Suomi.fi länken
X
 
 

Med funktionen Dela Suomi.fi länken kan du lägga det viktigaste innehållet i Suomi.fi till dina bokmärken eller skicka det per e-post till utvalda mottagare. Du kan också dela ut önskat innehåll i Suomi.fi till dina nätverk på de vanligaste webbsamfundstjänsterna.

XML Sidan senast uppdaterad 18.04.2012
Utveckla med oss!
Suomi.fi:s Arbetsrum - Information och tjänster för myndigheter
FöretagsFinland - En adress för företagstjänster