Etusivu | Aiheet | Tietopaketit | Asiointi ja lomakkeet | Ajankohtaista | A–Ö-hakemisto | Julkishallinnon yhteystietoja |
Työnantajat ilmoittavat avoimista työpaikoista lehtien, verkon ja työ- ja elinkeinotoimiston kautta. Kaikkia työpaikkoja ei kuitenkaan laiteta avoimeen hakuun, joten suora yhteydenotto kiinnostavaan työnantajaan voi kannattaa. Internetissä on eri aloille suunnattuja työnhakupalveluja. TE-toimistot tarjoavat myös ammatinvalinnan ohjausta ja neuvoja urasuunnitteluun.
Työnantajan kanssa on hyvä sopia työsuhteesta kirjallisesti. Työnantajan ja työntekijän keskinäisen sopimuksen pitää täyttää alan työehtosopimuksen vähimmäisehdot. Työehtoja ja palkkoja säädellään laeilla ja työmarkkinaosapuolten keskinäisillä sopimuksilla. Lainsäädännön tarkoituksena on turvata työntekijän vähimmäisedut. Työttömyysturva, vapaat ja esimerkiksi perhe-edut sovitaan aloittain.
Työssä jaksamiseen vaikuttaa merkittävästi fyysisen terveyden lisäksi henkinen hyvinvointi. Työsuojelulla edistetään työntekijöiden terveyttä ja työympäristön turvallisuutta sekä ehkäistään työtapaturmia ja ammattitauteja. Työnantajat järjestävät työntekijöilleen ehkäisevää terveydenhuoltoa.
Työttömäksi joutunut saa työ- ja elinkeinotoimistosta apua työnhakuun. Työttömyysturva antaa työttömälle perustoimeentulon. Kela huolehtii peruspäivärahan ja työmarkkinatuen maksatuksista, työttömyyskassat taas ansiosidonnaisten päivärahojen maksatuksista.
Työelämän jälkeen toimeentulon turvaa eläke. Se koostuu pääasiassa ansiotyöhön perustuvasta työeläkkeestä ja asumiseen perustuvasta kansaneläkkeestä. Työeläke ja kansaneläke ovat lakisääteisiä. Kansaneläke takaa minimitoimeentulon niille, jolla ei ole työeläkettä tai se ei ole riittävä. Eläketurva voi koostua useista eri eläkkeistä. Eläkkeet maksetaan myös ulkomailla asuvalle.
Työvoimatoimistojen nimi on vuoden 2009 alusta muuttunut työ- ja elinkeinotoimistoksi. Palvelut pysyvät ennallaan.
Tietoa Suomi.fi-portaalista | Palaute
Sivu päivitetty 05.03.2010 | Suomi.fi-toimitus | Valtiokonttori