Palkkatuki työttömän palkkauskustannuksiin
- Palvelu
- Koko Suomi
- Julkinen palvelu
TE-toimistot ja kuntakokeilut voivat myöntää organisaatioille harkinnanvaraista palkkatukea työttömien työnhakijoiden palkkakustannuksiin ja korvauksena työnohjaukseen käytetystä ajasta. Palkkatuella katettavilla palkkakustannuksilla tarkoitetaan työntekijälle työajan tai urakan suorittamisen perusteella maksettavaa ennakonpidätyksen alaista palkkaa.
Palkkatuki parantaa työttömän työnhakijan amma ...
Toimi näin
Palkkatuen hakeminen:
Hae palkkatukea sähköisesti ennen työsuhteen alkamista työnantajan ja yrittäjän Oma asiointi -palvelun kautta. Hakemuksen voi jättää vain Suomi.fi-tunnistuksella valtuutettu henkilö. Valitse palkkatukihakemukselta, millä perusteella tukea haetaan. Eri perusteita ovat
- työnhakijan ammatillisen osaamisen parantaminen,
- työnhakijan alentunut työkyky ja
- 60 vuotta täyttäneen, pitkään työttömänä olleen työllistymisen edistäminen.
Lue lisää Työmarkkinatorilta tai kysy BusinessOulun työllisyyspalveluista, p. 08 558 55810.
Kenelle ja millä ehdoin
Voit saada palkkatukea, jos edustamasi organisaatio on
- yritys,
- kunta, kuntayhtymä tai hyvinvointialue, tai
- muu yhteisö, kuten yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta tai seurakunta.
- Tukea ei voida myöntää, jos tuella palkattavan henkilön palkka perustuu vain työn tulokseen, esimerkiksi palkka on pelkkä myyntiprovisio ilman pohjapalkkaa. Tukea ei voida myöntää myöskään työsuhteeseen, joka on alkanut jo ennen päätöstä tuen myöntämisestä. Poikkeuksena tähän on uuden tukijakson myöntäminen, kun uusi jakso alkaa välittömästi siitä, kun edellinen tukijakso päättyy.
Palkkatukea ei myönnetä työntekijän vuorotteluvapaan sijaisen palkkaamiseen.
Tukea ei myönnetä sinulle, jos tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja tai olet olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiasi suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
Tuen saaminen ei ole mahdollista, jos edustamasi organisaatio on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.
Tukea on mahdollista saada irtisanomisista tai lomautuksista huolimatta, kun työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä palkkatuen hakemisen hetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työtekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen ajankohtana. Tuki ei saa heikentää palveluksessasi olevien työntekijöiden asemaa.
Jos tuella palkattu siirtyy liikkeen luovutuksen, yhteisön sulautumisen tai jakautumisen taikka yhteisöjen yhdistymisen takia toisen työnantajan palvelukseen kesken palkkatukijakson, tuki työntekijän vastaanottavalle työnantajalle voidaan myöntää siksi ajaksi, joka luovuttavalle työnantajalle myönnetyn palkkatukijakson kestosta on jäljellä. Vastaanottavan työnantajan on toimitettava palkkatukihakemus TE-toimistolle tai kuntakokeilulle kuukauden kuluessa tuella palkatun siirtymisestä luovutuksensaajan tai vastaanottavan yhteisön palvelukseen.
Palkkatukea ei makseta sinulle, jos
- et noudata tukipäätöksen ehtoja,
- tuen myöntämisen jälkeen selviää, etteivät tuen myöntämisen edellytykset täyty tai
- tukea on myönnetty virheellisesti, liikaa tai perusteettomasti.